利用手機進行面試 日本求職季興起「手機就職」

由於日本很多企業的總部位於大城市，所以對於地方畢業生來說在求職中面臨著諸多不便。為了改善這一狀況，新的求職方式——「手機就職」正在日本普及。「手機就職」是指在求職過程中利用手機拍攝自我介紹的視頻，面對面的進行視頻面試。那麼「手機就職」具體是什麼樣的系統呢？

使用手機的「視頻面試系統」

3月1日，在大阪南港舉辦了以明年春天畢業的學生為對象的大型企業招聘說明會。說明會上大約設置了1000家企業的展位，約吸引了1萬名學生。

真正的求職活動就此拉開序幕。但是與以往不同的是，企業對學生的篩選方法發生了變化。在東京大手町辦公的一家風險投資公司「ZENKIGEN」，公司代表野澤比日樹先生開發了改變傳統企業招聘形式的系統。這就是利用智能手機進行「視頻面試的系統」。這到底是怎樣的系統呢？辻憲太郎解說委員親自體驗了一番。

首先，學生們利用手機在企業的招聘網站上先申請報名，報名成功後手機會接收到企業的郵件。檢索郵件里的網址，根據自身情況選擇工作地點等，再回答完企業的問題後屏幕上會彈出「請固定好攝像頭，不要搖晃」的對話框，這一步就是讓學生進行基本的自拍。

45歲的辻憲太郎也體驗了一次重返學生時代，錄製了一段自我介紹的視頻。

辻憲太郎說：「初次見面，我叫辻憲太郎。會說漢語，想充分發揮漢語的優勢，將來在亞洲地區發展。拜託貴公司了。」

然後按照手機的提示發送視頻就完成了上傳。

辻憲太郎說：「這樣就結束了！？雖然剛才體驗的是簡易版軟體，但是對負責招聘的人來說真的輕鬆了很多。」

野澤比日樹說：「有的企業使用這個申請報名系統，有的企業利用申請報名系統代替之後的面試，還有的企業根據這個系統決定求職者是否合格。」

傳統的企業招聘方法「對雙方都是不明智的」

通過手機利用申請報名系統進行自我介紹，這就是「手機就職」。野澤比日樹之所以開發這個系統，是因為他認為傳統企業的招聘方式存在許多弊端。

「面試過程中要面對3000名左右的學生。還有拉著行李箱乘飛機趕來面試的學生。對於一些沒能獲得職位的學生來說浪費了時間和交通費。對於雙方來說顯然都是不明智的。」（ZENKIGEN 野澤比日樹CEO）

很多企業位於大城市，求職過程對於地方的學生來說很不利。為了打破地域差異的壁壘，野澤比日樹想到了利用IT技術解決問題。

野澤比日樹說：「一直以來都是先用攝像機拍攝好視頻後再傳到電腦上，這樣的操作難度很高。現在用手機也可以錄視頻，簡單了很多。」

「用手機面試」對於企業來說不僅縮短了時間還減輕了負擔

用手機求職受益的不僅僅是學生。

野澤比日樹說：「企業人事部看的是電腦的管理頁面。右側會有問題的回答。」

然後辻憲太郎自己拍攝的視頻就傳到了人事部。

野澤比日樹說：「這個系統能看到評價的文本，還能看到視頻，下一位面試官看了之後可以了解學生的人品。」

辻憲太郎說：「真是百聞不如一見啊！即便是30秒的視頻也可以輕而易舉地了解應聘者。」

此外，該系統還有一個功能，就是可以視頻面試。

【手機面試】

（面試官）「請敘述一下你在學生時代最努力做過的事。」

（辻憲太郎）「我大學四年加入了學校體育會的足球部。我真的非常熱衷足球，整個青春都已經獻給了足球，從骨子裡擁有著強烈的自信心。」

有了這項功能，在地方居住的學生就可以在當地通過手機接受面試，企業也可以節省時間，減低負擔。現在大約有100家公司使用了該系統。

「不在東京也能面試，對於地方的求職者來說太難得了。」

其中一家使用手機面試系統的公司是主營時尚企劃與銷售的「BAYCREWS」。BAYCREWS從去年開始使用面試系統。

「我們一直致力於研究讓更多的人了解我們企業，為那些對時尚感興趣的學生提供更多的就業機會。運用面試系統很大程度上拉近了企業與學生的距離。」（BAYCREWS 人才統括 早野彰二先生）

被這家公司錄用的郷家梨奈（20歲），出身於宮城縣仙台市，在當地上學畢業。郷家梨奈上傳的自我介紹的視頻是怎樣的呢？

【郷家梨奈自我介紹的視頻】

「我通過閱讀雜誌掌握了許多時尚知識，經常給朋友和媽媽提出時尚方面的建議。對時尚的興趣逐漸加深，想要從事時尚行業的想法也越來越強烈。」

（辻憲太郎）「感覺有些緊張啊。因為是時裝界，需要展示一下服裝。」

（郷家梨奈）「像這些品牌就會給人一種輕便的感覺。」

（辻憲太郎）「挑戰用視頻應聘好嗎？」

（郷家梨奈）「很好啊，感覺能積累新的經驗。不用去東京也可以接受面試，對於地方的求職者來說真的很難得。我覺得非常棒。」

「視頻面試」的評分點有哪些？

正是從招聘企業和服務業的觀點來考慮，才有了評分標準。

（早野彰二）「我們主要關注應聘者的聲調語調，眼神，還有對客戶的意識。」

（辻憲太郎）「這個過程也展現了面試者對待客戶的態度。」

（早野彰二）「用這樣的方式進行面試，也可以發現新的自我。」

軟體的開發者野澤比日樹認為，這個系統的開發與普及將會拉近畢業生與企業的距離。

「地方的大學，在就業課堂上可以向學生們宣傳這個系統。我覺得對那些想要放棄求職的學生們來說，至少是個值得一試的新方式。」（ZENKIGEN 野澤比日樹CEO）

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