與領導打交道請牢記，這五種道理爛肚裡都不能講，誰講誰挨收拾

和領導打交道，的的確確比較費心思，但是有一些事情，大家還是要時刻注意的，就是在領導面前講道理，尤其是下面這5種道理，即便是領導，讓你講出來或者是讓你說，也要把它憋在肚子裡面，不要隨便亂講，誰胡亂和領導講這些道理，最後誰的下場就是吃虧。

【1】你更有理的理。

這是大家最常犯的一個最低檔次的錯誤，很多時候，領導講一件事情或者是說一個道理的時候，自己總是想辯解兩句，證明自己比自己的領導更有道理，實際上，這種和領導講道理，實際上就是，當面否定自己的領導或者是和領導，保持不一致，你想一下，這樣做的後果不就是和領導之間拉開距離或者是明顯的對抗領導嗎？

【2】證明別人錯的理。

所謂的證明別人錯，就是當領導在表揚或者是讚美別人的時候，自己心裏面總是有一種不平衡的感覺，就會讓自己陷入了這樣的一個死循環，總是想證明別人是沒有道理的，實際上在領導面前證明這樣的道理，正說明了自己沒有道理，這叫做自我耍小聰明，在領導看來，也是非常的愚蠢。

【3】證明自己沒有問題的理。

很多人在領導指出來自己有問題的時候，總是想證明自己沒有問題，實際上領導每一次指出來你有問題的時候，他一定是有依據的，做各種各樣的辯解，只能夠讓領導看低自己，何必呢？所以大家要規避犯這樣的低級錯誤。

【4】不公平的理。

大家都知道在職場上，一定不是一個絕對公平的地方，所有的公平都是相對的，所以遇到一些不公平，是非常正常的現象，如果你去拿著這些不公平的事情，找領導去講道理，最後領導會給你一大堆的道理，結果就是你是沒有道理的，有時候領導為了競爭的需要，是沒有辦法做到絕對公平的，也是迫於無奈，大家一定要理解領導的苦衷。

【5】條件不成熟的理。

很多人的工作做的不是，讓領導太滿意，於是自己找各種各樣的理由，其中最典型的就是目前的條件不成熟，自己所匹配的資源不夠，等等，這些所謂的道理，在領導看來，就是自己沒有認真的下功夫，沒有找到正確的路徑和方法，也沒有，對自己的目標有一個清晰的規劃而已，做這樣的解釋和辯解，最終的結果只有一個，領導一定會把你看做事非常平庸和沒有潛質的人，想獲得晉陞和提拔的機會，基本上被領導給你否定。

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