裁員不僅僅是一件壞事！聽柒公子來聊聊互聯網裁員潮

前不久的「滬江網校裁員事件」又把互聯網裁員潮話題推到了風口浪尖，雖然後來滬江針對坊間傳言做了正式的澄清，但關於裁員潮的這個話題，卻成為春節過後業內人士們一直想討論的焦點話題。

面對裁員，不同企業的態度和做法又有哪些不同？處於相對被動地位的員工如何來應對裁員潮？天下之事分久必合，合久必分，這次來勢洶洶的裁員大潮是否也是行業發展規律之中的一種必經階段呢？帶著這些疑問，我們邀請到網易雲課堂年度講師、《今日頭條》頭條學院榮譽講師、江湖人稱「柒公子」的曹宇女士，來為我們在一直播上做一番答疑解惑。

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在一個陽光明媚的午後，我來到了與柒公子相約定見面的咖啡廳，我將和她在這兒圍繞「互聯網裁員潮」這個話題展開一場直播，感興趣的小夥伴可以直接掃描上方二維碼觀看精彩視頻。

面對裁員，企業的不同做法

柒公子開篇的案例之一，是關於趣店員工被「出差下崗」的事件。

2018年9月中上旬，有趣店北京員工接到要去廈門出差兩個月的指示，但未曾料到，僅僅過了一個多月後，相關員工突然接到公司人事通知，稱北京辦公點已被撤銷，自己不能再回北京任職，要求員工繼續留在廈門辦公，並修改勞動合同中關於辦公地點的協議部分。在接到不能回京的消息之後，相關員工發現，此前自己提交的出差審批單也被一併刪除。

處於出差狀態的員工又將何去何從？

而與這種近乎被強制性離職不同的是滴滴裁員，員工被裁出了幸福感。2019年2 月15 日，在滴滴的月度全員會上，程維曾公開宣布對非主業進行「關停並轉」，對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員公司將進行優化減員。

而與其他同期裁員的企業不同的是，滴滴給出裁員的如下賠償方案：補償一般為 N+1個月，如果本周能確認，再額外給一個月補償——這一個月補償是滴滴給被裁員工留出找工作時間，即本周確認，三月份工資和五險一金滴滴照發。

從這兩個例子可以看出不同企業對待裁員的處理方式不同，企業裁員本身沒有錯，不管是儲備糧食過冬還是優化企業團隊，我們都可以理解，但如果需要損害員工應得的利益來保全公司，這種做法相信大部分人是不會贊同的。所以裁員的方式以及之後給予被裁員工的補償反應出了這個企業的社會責任感以及他們的企業文化是否值得被認同。

互聯網裁員潮的出現是一種必然

柒公子認為，裁員潮的出現一定與一個行業風口突然間的資金斷檔有一定關係，當企業無以為繼的時候，只能縮減成本落葉保干。經濟發展都有一定的周期性，在所有企業的發展模式中，拓展業務是一種必然需求，縮小企業規模也是一種必然調整。而眾多互聯網公司在近十年間的成長過於快速，其中很多業務也是拔苗助長，迅速催熟起來的，這必然會出現很多遺留問題，即使在當下不明顯，之後也會逐漸顯現。

員工應居安思危，坦然面對裁員潮

根據經濟學理論，我們遇到經濟波動的短周期為3～4年，也就是說，在我們的職業生涯中，很可能每3～4年就要面臨一次正常的波動。所以，一時的「被裁」並不可怕，被裁後是否能坦然面對、擺正心態才是最重要的。

當我們身在一個風口行業中，意味著自己面臨變故的幾率更大。作為員工，一定要認清形勢，未雨綢繆，不斷地提升自己一定沒錯。當你有執行力、有創造力、有資源整合能力，那麼請放心，你一定是公司想留到最後的人。

柒公子認為，這次的裁員潮也是眾多互聯網公司的一次「必修課」，也許，度過這場危機的它們，可以更好地處理自己和員工的關係，更好地承擔它們在社會中的責任。作為員工，也可以通過這次裁員風波更清楚地認識自我，從而提升自己的能力，來迎接之後更多的挑戰。

以上內容均節選自天極網直播中的主要觀點，在本次直播中，「柒公子」曹宇還提出來更多精彩精闢的觀點、小故事和自己的親身經歷，我們就不在文字中一一體現了，最重要的是在這次直播過程中，「柒公子」還為大家奉上一份大禮，大家可以掃描下方二維碼，領取千元豪禮。

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