領導聊這5件事，就是看你是不是在混日子，且聊且珍惜

每個公司都存在一大部分混日子的員工，平時看起來兢兢業業的，其實那只是表象。高明的領導想看一個員工是不是一個混日的，通常只看這五件事就夠了。

【1】看有沒有賺錢的念頭

說白了就是看有沒有野心。如果一天到晚只想著趕緊熬到點兒，早點下班，一到點兒跑的比兔子都快，對於加班那是一百個不情願。一個企業的員工都是這種人的話，那是很可怕的。如果這些表現很顯著，那這個員工很大程度就是在混日子。

【2】對當下的工作是否滿意

小編對於身邊接觸過的比較成功的人士，都有一起深入地探討過一個問題。到底是愛一行干一行好，還是干一行就愛一行好？答案是干一行愛一行，原因就是他們對於當下所從事的工作很滿意，願意去深入地了解當下從事的工作，所以越干越愛，越愛越乾的好。如果員工對於當下的工作並不滿意，混日子式的去工作一定是他的常態。

【3】願不願意主動承擔任務

平時就是在混日子的員工，遇到問題的第一反應，一定是能躲多遠就躲多遠。只有真正幹事兒的人，才會面對問題迎難而上，主動承擔更多的任務，想方設法做好眼前的工作。所以在分配工作的時候，員工是否是在混日子，通過他接工作的態度就一目了然。

【4】是否有長久的計劃

有一定職場經驗的人，基本在每天都會大體梳理下一天的工作內容。混日子的員工只會應付下當天的工作，從來不會考慮怎麼才能讓自己在單位有一個可持續化的發展。所以職場上很多領導都會問員工，有什麼工作計劃，答案好壞不重要，重要的是判定你是否是個可靠的員工。

【5】是否會定期做工作總結

真心要做好一件事，從來都不是一個勁兒的往前沖就可以了。在前進的路上不論是取得了一定的成績，還是跌入谷底，都要時不時地回頭看看自己走過的路，為自己做一份階段性的總結。這樣既能保證自己可以一直向上，也能避免再跌入谷底。如果這樣一份總結都不會做，只是得過且過的狀態，不二話，一定是個混日子的。

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