當老闆思想貧窮，這四個行為讓你被人看扁，員工都替你丟人

當老闆的思想一定不能貧窮，不然一定會被自己的員工和客戶小看，思想觀念是非常重要的，在工作的過程中一定要知道自己要做什麼，特別是在管理員工的時候，一不小心就會給員工留下你很「low」的想法，這對員工的管理是非常不利的，嚴重的話還會造成員工離職

的情況發生。那麼，領導者做出什麼樣的舉動，會讓別人覺得很貧窮呢？來看看這五點就夠了。

【1】不願意提升自己和員工的能力

手下的員工，要麼是該招聘的時候花大價錢，請一位技術一流的，要麼就是去培養他們的能力讓他們進步。對於很多小企業來講，花大價錢請員工很不現實，但是沒有撐得過去的技術又不能讓客戶滿意，於是工作就會越來越難做，在發展的過程中一定要記得培養自己和員工的能力，別和這個時代脫軌。

【2】只要是給錢的活，都能接

在接活兒的時候也並不是什麼活都可以接的，那些利潤不多，沒有技術含量的活盡量少接，因為你不僅花費時間，還得到不了太多的利潤。自己做不到的工作也盡量少接，如果做不好損失的還是企業的口碑，就算勉強應付了過去，也不能讓人滿意，如果客戶使用的過程中體驗感不好，就會直接給一個特別差的評價，影響接下來的發展。

【3】不想多給員工多發工資

在很多老闆眼裡，員工必須要先創造出價值才能給他們增加福利，這種思想是非常危險的，如果員工拿不到福利，就會影響他們的心情和工作的質量，嚴重的話還會造成離職的情況發生。每一個員工都是一筆寶貴的資源，如果不能抱著把它們長期留在企業裡面的心態對待他們，一定會讓企業的發展難以得到正常進行，因為員工的素質參差不齊，他們離開了你再招進來的人還是要有磨合期的，如果技術太差，影響工作進行，如果技術太好，他們想要的薪酬待遇你不又不願意給。

【4】在客戶面前不給員工面子

帶著員工一起出去工作或者是見客戶是必不可少的，在這個過程中也要注意以下員工的面子，不要當著別人的面讓自己的手下難堪，就算是一起走在路上，也不要一直維持著上下級的關係，這樣會讓他們覺得很累，給他們一種低人一等的感覺，有些領導為了突出自己的能力，就喜歡貶低自己手下的員工，殊不知在貶低他們的同時，也是對自己能力的一種否定。

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