培訓機構師資很重要 聚能教育諸城校區有秘訣

如今，孩子上校外培訓班已是普遍現象，在培訓市場火熱的背後，也顯示出師資參差不齊、教學質量難保證等問題。不難發現，在教育行業的迅猛發展中，優秀師資力量已成為保證教學質量和品牌影響力的關鍵，也是家長為孩子選擇培訓機構時的重要考量。

為此，一些比較有實力的培訓機構，不惜給出優厚的福利待遇，吸引優秀高校畢業生加入。聚能教育諸城校區有關負責人表示，有好老師才能確保教學質量，這一點已成為行業共識，聚能教育諸城校區招聘師會嚴格要求，並對錄用的教師提供有吸引力的薪酬。

頗具競爭力的薪酬&末位淘汰制

隨著中小學課外培訓市場需求增大，越來越多的培訓機構投入到這片藍海，面對激烈的市場競爭，不時打起「價格戰」。不少家長表示，價格固然也會考慮，但更為看重的是師資，老師自身教學水平如何、教學成效是否好，這個才是主要因素。

「孩子學得好不好，老師很重要，我寧願多花一點錢，也要給孩子報一個好的培訓班，選一個好的老師。」諸城市的一位家長說，學校老師難以照顧到每一個學生，但培訓機構的老師就能周到得多。其實家附近也有不少培訓班，收費也不等，但她打聽之後，發現裡頭老師素質參差不齊。她認為，規模相對較大的培訓機構，肯定比較有實力，能夠拿出好的薪酬吸引老師，這樣對孩子的輔導也會比較好。

「在聚能教育諸城校區的老師，需要重視每一個學生，需要更多和孩子互動，和家長溝通；除了較高專業性，還需要較高的熱情和耐心，課堂教學方式需要更多樣，更快樂；激發孩子的學習熱情，提升能力，樹立信心。所以，對老師的選用需要十分嚴格。」 聚能教育諸城校區有關負責人表示，校區招聘教師主要針對國內大學應屆畢業生，以及面向社會招聘有教學經驗教育工作者。所有招聘的教師，要經過多道考查，包括學歷資格審查、性格測試、教學能力考查、面談等等，教師招聘錄取率還是相對較低的。

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重視師資培養 建設激勵機制

教學質量是辦學的生命線，教師是根本。據了解，聚能教育諸城校區為了有好的教學質量，還根據聚能教育總部的要求，進行定期的教育研討、培訓與學習活動，關注教育前沿動態，以適應新的時代發展需要。

聚能教育諸城校區老師入職後，需要每周進行培訓、考試，考核合格後才能正式上崗教學生。所有聚能教育諸城校區的老師還會集中一天教研，教齡短的老師講課，資歷深的教師評點。

同時，通過教學能力的考查、學生滿意度、教學成果等客觀數據，產生聚能教育諸城校區老師激勵制度，為每一個老師提供了公平公開的晉陞環境，老師的薪酬還會隨著教學滿意度等指標進行調整。

聚能教育諸城校區 校址:山東省濰坊諸城市人民東路華都富林北區65-22（大華百盛超市東150米） 聯繫熱線:0536--6112121

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