領導逼員工主動離職就這4個套路，一招比一招狠，不懂必吃虧！

很多高明的領導在職場中收拾人的時候，往往是不動聲色的就把一個人在無形中收拾的服服帖帖，就好比讓你得了慢性病毒一樣，在不知不覺中讓你失去反抗能力。

1.最近從別的公司挖來一名副手，你多帶帶他，互相合作，公司靠你們了。

老闆對你說這句話，你可不要竊喜，其實老闆明著誇你有潛力，等工作一段時間，你就會發現，老闆從其他公司挖來的副手會逐漸擁有話語權，佔領你的位置，看似你是主管，其實暗地裡你已經被老闆架空

2.不認可你的工作

明明已經做的還不錯的事情，領導偏偏說這個不好，那個不好，以前都沒有這麼麻煩的事情，偏偏現在領導對你這個不滿意，那個不滿意，這就是在逼你辭職。

3.對你異於常人地嚴苛，總是骨頭裡面挑刺

這是簡單粗暴型，但有的領導本身脾氣就大，怎麼與這種區分開呢？很簡單，看看他對大家是不是一樣的標準。比如有的領導脾氣大，誰做事撞到槍口上，逮誰都罵。那就不用理會，這種領導反而是罵過就忘事的人。

4.公司已經不理會你所提的建議和方案。

如果公司不再理會你所提的建議和方案，那麼這可能已經出現大問題了，因為公司已經不想和你有過多的溝通，因為即便你提的建議這些東西再好再有價值，那麼對於公司來講，你都有可能已經被淘汰。

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