權威發布：海歸學生在中國的就業競爭力報告

英國文化教育協會/英國大使館文化教育處主辦的「2019年春季Study UK英國教育合作夥伴交流會」在3月12日順利舉行，會上公布了兩份報告，一份是《英國教育最新官方數據及趨勢解讀》，另一份就是《海歸學生在中國的就業競爭力報告》。我們先來看看海歸學生在中國的就業競爭力報告。

英國文化教育協會2018年所作出的「東亞五國海歸畢業生就業力」調研的樣本取樣有950家企業，涵蓋了東亞五國——中國、印度尼西亞、馬來西亞、泰國、越南。

我國不僅是最大的「學生出口國」，更是歸國人數最多的「海歸國」，截至2017年底，我國的整體海歸數量已經達到313.2萬人，僅僅是17年這一年回國的留學生數量就有近30萬人。這些數字意味著，留學生不再是以前那個「稀有群體」，他們逐漸變得「普通化」，所面臨的就業壓力和競爭更為激烈。

在這900多所企業中，有1/3所的企業來自中國，其中包括國有企業，私營企業，還有跨國企業，基本上所有企業類型都包括了，可以說樣本類型較為齊全。

儘管無論是國內還是海外的畢業生人數每年都在攀升，但是還是有超4成的僱主表示，並不滿意目前的初階職業人員實力，不滿意的原因主要有以下幾點：

從上面信息反饋給我們的就是僱主更看重招聘人員的那種「看不見摸不著」的軟實力。那麼在軟硬實力方面，僱主都有哪些要求：

一

僱主對於海歸畢業生的評價

首先是僱主們認不認同海歸經歷對求職者來說是不是一個加分項？關於這個問題，大家還是可以放心的有超過86%的僱主還是很認同的。

海歸學生相對於國內畢業生，最為突出的優勢應該就是英語能力。在本次調查中有近6成的受訪者表示十分看重求職者的英語技能。因此英語能力不僅是出國申請的必備條件，更是今後找工作的絕佳武器。反倒是如果一名留英學生的聽說不很好的話，這個留學經歷反倒會成為一個減分項。

二

僱主覺得海歸的優勢在哪？

如果知道僱主層面上的海歸就業優勢的話，我們可以有針對性的對其進行強化，增加就業競爭力。

三

僱主覺得海歸有什麼劣勢？

從下圖可以看出，僱主們更希望它的員工更容易被管理，希望他的員工忠誠，希望他更了解本土的市場，有本土的人脈以及他的薪資的預期呢是相對來說較低的，沒有一個不實際的期望值。

基於此，我們就需要了解海歸留學經歷對於薪資有著怎樣的影響？

很多家長和同學會認為，花這麼多錢做教育投資，那麼它的回報率會有多高呢？

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