心理學：同事有這5條表現，90％是在考慮離職了！

在目下人才競爭愈演愈烈的情況下，保留人才是每個經理人和人力資源工作者的重要職責。

如果一個對公司或部門很關鍵的人把辭職報告擺到你的辦公桌上，你才意識到他的重要性，那已經為時太晚。心理學：同事有這5條表現，90%是在考慮離職了！

1.開始頻繁請假

工作中難免會遇到請假的情況，但一個員工在沒有充足理由的情況下，三天兩頭請假，排除他可能真正有事要做的情況，還有可能是去參加面試了。當然，這種跡象並不能說明員工真的有離職的打算，可結合以下幾種情況進行綜合判斷。

2.穿著打扮有改變

有的員工平時並不一定注意自己的形象，穿著也比較隨意，但是如果有突然注意起來，穿得也比較正式和整齊，再結合上面的各種徵兆，那麼很可能就是有面試或者在等待隨時的面試機會。

3.工作態度懶散，做事懈怠

對於想要離職的員工肯定沒有心思正常工作，在工作態度上肯定會有所變化。態度不嚴謹，做事懈怠，其實這個時候員工的心已經不在這家公司了，也已明確了離職的意向

4.不交流

職場中將要跳槽的員工，在工作的時候，跟員工會缺少交流的。做事情會按照自己的想法來，不會說跟員工進行碰面交流來對事情做一個很好的總結，他自己有點獨斷專行，不願意跟員工多交流。

5.桌面變得乾淨了

想要在職場中取得好成績，免不了要攜帶很多文件或者書籍。幾乎每個人職場人的書桌上，都會放著各種各樣要用到的資料或者生活用品。我之前遇到過一個愛看書的同事，他的桌子上擺滿了書籍，但是突然有一段時間，他桌面上的書越來越少了

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