職場中的35歲!

現在，各大招聘網站，除了體力活崗位和技術總監，其他都要求35歲以下。為什麼？表面看，好像不合理，但往深了想，有潛在原因。

35歲後，如果你還像屌絲一樣，到處海投簡歷，偶爾HR聯繫你，你還一臉茫然，「喂，你是哪個公司？」，這種貨色，職業生涯基本結束了。

35歲是勞動者黃金期的最好階段。如果你是個人才，你在原單位里應該是如魚得水，中堅骨幹。即使你不喜歡老闆，想跳槽，肯定也不能像屌絲一樣亂投簡歷。

1，自己有機會直接和同行業好公司的老闆或者HR接上頭。

2，有獵頭挖你。

3，熟人創業，你去負責一個方面。

4，朋友圈裡看到合適機會，互相介紹。

5，外地初來京滬，這些渠道都沒有，那你必須有較強大的技術或客戶背景，能夠讓人高看一眼。

35歲的人能力最強，但金錢慾望也最強，給企業搞麻煩，撈好處，吃回扣，也是最有經驗。公司招聘也有顧慮，最好是互相滿意，你是真能幹，我多出點錢，儘可能多合作幾年，企業不可能再培訓你，手把手教你。

你如果沒有專長，滿世界亂投簡歷，家庭經濟壓力又大，企業招你進來，工資又不高，例如七八千元的白領，那對勞資雙方都是慘劇了。你會一肚子怨氣，想方設法搞外快，研究勞動法，時刻準備打官司，企業等於找來一個開不掉大爺。怎麼辦呢？

創業和就業，對人的要求完全不同。創業，需要萬金油，會計也懂一點，銷售也熟悉，技術也能分辨出好歹，會做員工思想工作，打罵耍潑也豁的出去。 就業，是看專業突出，技術牛b，不需要萬金油。

你要是接近30歲了，你就要考慮，今後是往萬金油創業方向走，還是專業大牛方向走？

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