自己已經辭職，接手的員工還一直諮詢工作上的事情，該怎麼處理？

很多人都會經歷換工作的事情，或者是由於個人原因從一家公司辭職。但在一個地方工作時間長的員工，在和新員工交接的過程中不是三句兩句話就能說清楚的，有時候雖然老員工講的很詳細，但是在辭職以後新員工還是會不斷地諮詢一些工作上的事，對此應該怎麼處理呢？網友給出了不同的回答:

有一位網友因為生孩子的原因，不得不辭職回家，但是已經離職一個月了還得每天給新同事看報表。其實該網友在離開的時候已經交接的很仔細了，還分步驟羅列出來，拿筆給新同事標出來。但是可能新同事有點笨，所以面對新同事一個勁兒的打電話，家人都有些看不過去。但是該網友說，出於對工作的責任心，雖然不掙錢，但她還是耐心的每次跟新員工講解。就連該網友生完孩子又繼續上班，在新工作崗位上已經工作了一段時間了還能接到以前公司打來的諮詢電話，不得不說也是奇葩啦。

但是同樣是因為生孩子離職，另外一位媽媽的遭遇好多了，同樣在休產假期間她因為耐心地回答新同事的每一個諮詢電話。在產假結束以後，她又重新回到工作崗位，老闆直接給她升職加薪。不得不說，遇到這樣的老闆也是該網友的幸運啊。

有的網友就比較瀟洒，他說他準備辭職的時候就把自己在電腦上建的文檔全刪了，而且把自己在公司種一草一木都帶走了，一走出公司就把所有的領導員工同事都刪了。他覺得這些人以後沒有再聯繫的必要了，他要有新的開始了。如果你在已經辭職後，接受的員工還在諮詢工作上的事情，你會怎麼做呢？是詳細耐心地給他講解，還是敷衍幾句或者是直接掛電話不接呢？歡迎在評論區分享一下你的意見。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！