工廠的工資真的高嗎？為什麼年輕人做不了多久，和公司的區別在哪

工廠的工資真的高嗎？為什麼年輕人做不了多久，和公司的區別在哪

隨著社會的不斷發展，年輕人們的文化知識成都不斷提升，適合他們的工作也多了起來，不少新興起來的工廠都會有年輕人工作的身影，但是這些在工廠中掙錢的年輕人們往往幹不了幾年就會離開，這是什麼原因呢？

第一個原因就是付出與回報不成正比。在工廠工作往往每天負責的內容是一樣的，要說工作的難易程度那是一般級別，任何人都能學會，但是工廠中的活非多，量也很大，什麼臟活累活總是年輕人們負責。

並且一天的工作量如果完不成的話，很可能會加班，如果不幹完那麼恐怕工資也會相應的少。也就是說工廠中的活多，但是給的報酬一般，所以很多年輕人覺得自己的付出太多，又得不到更多的報酬，於是就想離開了。

第二個原因就是管理層面的制度不夠完善，或者是制度完善但是管理行動不夠規範。很多在其中工作的年輕人們都是有一定文化程度的，但是也有很多文化知識一般的長輩們，大家在一起工作難免會出現溝通和想法上的矛盾。並且年輕人職位想要晉陞的機會很難，畢竟資歷不夠，而工廠中的長輩們往往會通過很多關係走後門，得到更多的晉陞機會，這些在年輕人眼中都是不合理的，所以難免會有抱怨。

第三個原因就是工廠中的長輩們，或者是已經有一定職位的人，會心高氣傲。年輕人們來工廠里工作，肯定是需要經驗累積的，不免會犯一些錯誤，這些錯誤在班長、組長等長輩們的眼裡就是不好的現象，所以這些長輩們會嚴厲的批評，年輕人們又自尊心比較強，長久這麼批評下去，肯定受不了。

一旦年輕人對工廠的管理制度不滿意，對管理階層的人員不滿意，那麼就算不說也會在心裡累積下埋怨，等到合適的時機忍不下去了，就會辭職離開工廠，所以工廠中的公平、管理到位等制度也應該更加完善才對，讓工人們有著舒服的工作環境和狀態，這樣生產效率也會提高。

最後一點應該就是年輕人有更多的工作機會，而在工廠中每天都會是一樣的生活，非常單調，所以年輕人在工作幾年後便會覺得工廠的流水線生產太過無趣，而自己年輕又有很多機會沒有嘗試，便會離開工廠去找別的工作了。

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