媽媽帶娃視頻，獨自帶娃的心酸，真的很戳心！

文：家長樹，大樹

在近期的兩會上，人大代表林勇對於男性分擔育兒義務上提出了幾點建議:

1、夫妻應當合休產假，強制男性分擔育兒義務。

2、陪產假與產假合併，由夫妻合休，其中男性產假建議為42天以上。假期內發全額工資。

3、男女雙方均可在法定產假基礎上申請延長假期至365天。

婚姻中的責任應該是相互的、對等的，然而，對於很多女人來說，現實社會的大環境卻是這個樣子的：我工作來我帶孩子，我買菜來我燒飯……

獨自帶娃成了普遍現象，不上班生活拮据，上班又帶娃把自己累病，真的進退兩難……

生育從來都不是女性一個人的事

此提議一出，網友們吵翻了，有人站在父母的角度表示支持：

生孩子是女人的事，但是養孩子是夫妻的事

在職場上，減少對女性的歧視，平衡了求職的狀態

女性在生產完身體虛弱，爸爸的陪伴會減少母親負擔

也有人站在企業和兩性的角度提出了質疑：

增加企業負擔

渣男怎麼樣都不會好好照顧妻子

大樹認為，這個提議真的很適應現在的社會，女性產後育兒真的需要爸爸一起。

一個媽媽在生產完，精神和身體都受到一部分的勞累，所以這個時候如果只有媽媽撫養孩子，會使媽媽的壓力增大的，如果有爸爸一起陪伴，可以減少母親的壓力，也可以促進親子間感情！

「喪偶式育兒」現象

前段時間，有一個很火的詞——「喪偶式育兒」。

有的爸爸忙於工作、忙於應酬，卻唯獨在孩子的教育中缺席了。也就是說，在教育孩子的過程中，爸爸的參與感弱。喪偶式育兒定義

這個詞讓大樹聯想到了前段時間很火的視頻，是韓國演員張娜拉還原了媽媽獨自帶娃的日常，很多媽媽說：彷彿看到了自己的影子…

（建議在wifi下進行觀看）

上廁所，孩子在外哭鬧，無奈只能抱著孩子邊安撫邊上廁所

飯還未放進嘴裡，孩子就睡醒l一直喊媽媽，不得不放下食物去哄寶寶

長期抱孩子落下關節炎，但再疼也要一手抱娃一手做家務

孩子生病，聯繫不上在外應酬的爸爸，手忙腳亂的獨自帶孩子看病

好不容易回到家，妻子在等著丈夫回家，丈夫卻發簡訊給妻子：今晚不回來了

這時候，妻子終於崩潰地大哭……

這一幕幕場景讓每個經歷過獨自帶娃的媽媽留下了感同身受的眼淚…

在養育孩子的路上，苦和累是應該的，因為孩子是夫妻的選擇。

不過爸爸也要一起分擔苦和累，不要過分界定誰就應該上班、誰就應該帶娃、誰就應該做家務、誰就應該賺錢，結婚後夫妻雙方就是一家人，不應該分你我。

很多人刻板的認為賺錢養家，就是爸爸最大的責任。但這樣的思維定式，不僅僅讓孩子缺少了必要的陪伴，還讓媽媽獨自承擔育兒的辛苦。

現代社會絕大多家庭不管是爸爸還是媽媽都需要工作賺錢，那麼在育兒這方面大家共同分擔是很應該的。夫妻共同參與孩子的成長不僅僅是對孩子成長的幫助，更重要的也是夫妻間的相互理解。

「父愛如山」，這座山應該是孩子的溫暖的靠山，而不是一動不動的泰山。

家庭和工作無法同時顧及

然而，現在也有大部分爸爸，比如大樹的老公，他們是非常願意參與到育兒義務中來的。只可惜，在我國，女性擁有三個月左右的產假，而男性幾乎沒有陪產假。

他沒有辦法顧全我和寶寶，白天要上班賺錢。晚上加班回到家，放棄自己的整覺時間，半夜起來幫助餵奶，一晚上只能睡兩三個小時，轉眼天亮，又要投入工作。這樣輪軸轉的生活也深深影響了爸爸的身體健康和精神狀態。

我的父親在我印象中，就是家裡主要養家糊口的人，母親要犧牲自己的時間來帶我和我的弟弟。我父親要拚命工作解決家裡的溫飽，從而陪伴我們的時間就很少。

這些事情，讓我想到，對於這個提議，我們需要重新審視男性在社會角色的重要性，換言之，要消除女性就應該照顧家庭的頑陳朽的思想觀念。要讓爸爸更多的參與到家庭聯繫中來，其實我們很清楚一點，「喪偶式育兒」影響的不僅僅是孩子，還有家庭本身，甚至社會地位。

父親分擔育兒義務的優點

父親分擔更多的育兒義務能夠促進夫妻感情。在女性承擔大部分或全部育兒責任時，育兒事務的安排才會確實成為夫妻間的問題夫妻間的衝突和爭吵就會越多，兩人間的感情就越不融洽。

孩子在0-2歲時，父親的角色不能缺失。此時父愛在孩子成長初期的建立尤為重要。此時父親和孩子的親子關係如果很疏忽，會造成孩子潛意識的情感缺失，父教缺失或導致兩個極端結果：一是孩子變得懦弱，二是孩子變得暴躁、攻擊性強。

提供產假的公司首先能讓員工有歸屬感，認同感。其次減少了在妻子產假期間的疲倦怠工的可能性，而且在一定程度反而能提高產量和鼓勵鬥志。《管理學會展望》（Academy of Management Perspectives）上的一篇研究顯示，爸爸們與孩子相處的時間越多，他們對工作的滿意度會越高，而且跳槽的慾望越低。

瑞典有一項研究數據表明，男性如果有陪產假，媽媽們的收入會平均正常6.7%，而這小小的數字能給家庭經濟帶來更多的支配自由。

男性和女性享有同樣長的育兒假期，從而有更好的生育意願，讓孩子有更好的成長環境，企業不再有針對孕產婦的隱性歧視，男女員工在更好的氛圍中工作。這是皆大歡喜的事情，但願這一政策能夠儘早實現。

男性陪產假的真正意義是什麼

其實帶薪產假的意義並不是修了多少天，精確到量，而是給了彼此重新塑造社會家庭角色的機會，給父母們有充分的自由去分配時間，這樣就形成了一種積極生活的良性循環。

如果你是個新手爸爸，請在母親生產後更多的陪伴她，承擔更多照顧孩子的責任；

如果你是個即將準備二胎的爸爸，如果在上一胎，你覺得自己沒有儘力陪伴和照顧。沒關係，你還有機會，請在二胎的時候，將你的遺憾彌補上，相信家庭的氛圍，孩子的成長會因為你的付出而變得更加溫暖幸福。

媽媽們不是不能忍受帶孩子的辛苦，我們更希望爸爸一起參與進來，這樣才是一家人。

請記住家庭中 1 1＞2。

關於「建議夫妻合休產假，強制男性分擔育兒義務」你怎麼看，說說你的想法吧。

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