當領導要有點小聰明，這四類員工處理要謹慎，要不會趕你下台

在職場中，要想自己的領導之路走得更為順暢的話，就要時刻注意以下4類員工，如果這4類員工你處理不好的話，說不定會搞得你身敗名裂。

【1】小事規矩大事犯錯的員工

我們在工作中要特別注意那些小事規矩大事犯錯的員工，這些員工不到一些重大的事件，你肯定不會發現的，因為他們在你交代的一些小事上做得特別規矩，如果他完成了你交給他的一些細小的工作的話，你就可能會交付給他們一些較為大型的項目。這樣的話，一旦他們在這些項目中出錯了的話，對你造成的打擊是巨大的。

【2】經常打小報告的員工

有些領導喜歡打小報告的員工，因為他認為這些人可以幫助他了解到員工內部的一些信息。這當然沒有錯，但是我們一定要清楚，打小報告的員工肯定不會把所有事情都事無巨細的告訴我們的，他們肯定會挑選出一些對自己較為有利的信息來告知上層領導。如果公司里一直有這樣的員工的話，肯定會不利於公司之間員工的和諧相處。

【3】損人利己的員工

有些時候，同一個部門會有許多崗位，這些崗位之間可能會存在著一定的競爭關係，當面對這些競爭關係的時候，大部分員工都會採取正大光明的競爭態度，但是也有少部分員工會採用一些陰私手段來損人利己。面對這樣的員工的時候，我們一定要及早的進行開除，否則的話會對公司造成非常大的危害。

【4】試圖威脅領導的員工

領導雖然在一個部門裡面起到一個決策性的作用，但是當你的決策不符合某些人的利益時，他們可能會團結其他人來試圖威脅你改變決定。碰到這樣的情況時，我們一定要找出最開始的發起人，擒賊先擒王，如果你有一次屈服於他們的威脅，以後他們每次不滿意你的決定都會故伎重施。

職場中一定要多多注意以上4類員工，你記住了嗎？

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