就是老闆親自上，這四種員工也不能用，越猶豫損失越大

一個人想要成功，肯定不能夠只靠自己的努力的，還要靠周圍一些人的扶持，對於一個老闆講，扶持他的人就是他下屬的員工。但是如果你使用了以下4類員工的話，還不如不用。

【1】一心二用的員工

每一個領導找員工的時候，都會想要找一個對工作認真負責的員工，但是認真負責的員工是不太好找的。認真負責的員工是指那些在工作時間能夠把自己的全身精力都投入到工作中員工，他與一心二用的員工剛好相反，一心二用的員工是指在工作的過程中還在處理一些私人的事務。

【2】感情充沛的員工

我們要想在社會上更好的與其他人進行人際交往，感情是不可或缺的，但是如果感情過於充沛的話，就不適合在職場中進行生存了。在職場中相比於感情來說，我們更需要的是理智。比如說在和客戶談合作的時候，我們應該憑藉其中所獲得的利益而選擇是否簽訂合同，而不是根據與某個人的私人交情。

【3】情商低下的員工

有時候一個員工工作能力強，能夠給我們帶來很大的助力，但是一個員工工作能力再強，只要他的情商不高，我們也不應該聘用。在我們的日常工作中，除了要完成自己份內的工作之外，還要與其他的人進行交流。員工代表的就是公司的形象，如果員工在對外的交流中出現了任何問題的話，就會給公司的發展帶來一些影響。

【4】自作主張的員工

在職場中，為了員工個人的發展，也為了公司的發展，我們都應該對員工進行適當的放權，但是在放權的過程中也要注意把握好其中的度。要把最後的決定權掌握在自己的手中，如果有員工自作主張的話，就要及時把這樣的員工進行開除，否則的話把他們留在身邊，後患無窮。

千萬不能夠用以上4種員工，你記住了嗎？

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