李衛根本沒有考過科舉，為何雍正皇帝讓他擔任兵部尚書

對李衛來說，雍正對他確實有知遇之恩。否則，在過去那種看重科舉學歷的官場上，李衛憑著自己花錢買官的出身，根本很難得到升遷。康熙末年，為解決軍費空缺的問題，朝廷賣了一批官職。當時出身江蘇富戶的李衛，向朝廷買了一個員外郎的官職。

正趕上朝廷缺人，李衛快被實授七品兵部員外郎的職位。兩年後，升任五品戶部郎中。但李衛真正的升遷，還是在雍正年間。雍正皇帝繼位後，李衛很快被派往雲南，擔任鹽驛道，專管鹽政。第二年升任布政使，掌握一省財政，主要處置鹽政事務。後來又調任浙江巡撫，兼任兩浙鹽政使的職位。

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雍正七年的時候，李衛已經加封為兵部尚書的職位。又過三年，李衛署理刑部尚書職位。不久後，擔任直隸總督。前後不過短短十年時間，雍正就把李衛從一個五品小官，不斷調任到一品官職。既任地方封疆大吏，又有中樞部院任職的經歷。這種升遷速度，再加上李衛買官出身的起點，不是什麼時候都有的。

李衛的升遷，跟雍正的用人觀念，有一定關係。雍正曾對大臣說道：「敷政之道，用人為本，其餘皆枝葉耳。」他看重用人，但並不死板，沒有按照過去科舉取材的辦法用人。

對於科舉，雍正也有自己的看法：「科舉取士，去取惟憑文藝，其人品之高下，才能之優絀，無由得知。」「不可盡以科舉為人才，視他途為市井小人。」也就是說，在雍正皇帝看來，從科舉中選拔人才，沒有辦法判斷人才的品行、才能。

而且，雍正曾經提出過「重能輕賢，重才輕守」。如果官員中，一個品行清廉卻沒有才能，一個能幹實事卻沒有好的名聲品行，雍正會傾向於提拔後者。如李衛在雲南任職時，雲南巡撫石禮哈就曾上密折舉報「李衛在雲南，交奢放縱、威福自恣，不顧公論，專任私情。」雲貴總督也認為李衛「輕視同官」「往往盛氣凌人」。

可雍正依然重用李衛。雖然也提出批評，但並沒有真正處罰他。雍正的這種用人辦法，跟當時的情況有關。自康熙末期以來，朝廷腐敗嚴重。不僅官場貪污，社會上也崇尚這種風氣。當時對於那些能貪污，家裡有金銀財寶的官員，都稱呼他們是有本事的官員。而那些清廉自守的官員，會被眾人嘲諷。就連親戚鄉鄰也會告誡兒孫，不要效仿這種做法。

官員貪墨嚴重，勢必侵吞公費，搜刮百姓。自然而然，就會造成國庫虧空，百姓貧苦。時間一長，勢必危及統治根基。雍正要想革除弊政，勢必需要一批能臣廉吏的協助。李衛正是其中之一。李衛雖然沒有學歷，但他遇到事情敢想敢做。這是當時雍正非常希望看到的情況。

雍正雖然是皇帝，但他在除貪時，並不比旁人容易。官吏層層貪墨，往往互相包庇。僅是為了清查各地錢糧，就因為各地官吏的抗拒，導致工作很長時間都無法進行。最後實在沒有辦法，雍正把各地知府都從任職調走，在調走的同時，又補進新人，協助朝廷處理工作。

相比清查錢糧，處理鹽政就更加困難。過去鹽屬於朝廷專賣，利潤極高。這當中不僅涉及到官員貪墨的問題，民間也有很多好強大戶販賣私鹽。這些豪強大戶，往往跟官府中的官員之間有牽連勾結，關係十分複雜。

雍正一開始讓李衛去雲南處理鹽政，就是相信他的品行、能力，可以幫助朝廷處理好鹽政事務。後來發現真有成效，才讓李衛又調到浙江去處理鹽政。這也是為什麼，李衛遭受很多同僚彈劾後，雍正依然選擇信任並重用他的原因。因為去處理鹽政這種事，本身就非常得罪人，很難不遭到同僚的記恨。而雍正自己也說過：「察吏之道，當觀其實，政績如何，而輿論不足憑。」

當然，李衛這種經常遭同僚舉報的行為，某種程度上，也可以讓雍正更加放心。李衛本人在做官上，也講究謹慎、忠君的作風。這當然更讓雍正欣喜。除了品行，李衛的政績是他後來得以不斷升遷的一個重要原因。李衛在處理鹽政時，有效嚴厲的打擊了私鹽販賣的勢頭，民間越來越多的人開始使用朝廷的官鹽。官鹽銷量大增。

除鹽政外，李衛在維護社會治安、修理河道等事務上，也頗有成績。而且，在推動攤丁入畝上，李衛起到了很大的作用。攤丁入畝這件事，涉及到太多方面的利益，很多地方都沒有辦法推動。李衛靠著種種辦法，終於在浙江，率先突破一個口子。

這些政績，都是李衛繼續升遷的根基。有這些品行、政績做基礎，雍正自然是喜歡的。雍正也借著李衛，給其他官員樹立一個榜樣。只要好好乾，品行好，不管出身怎麼樣，都能得到重用。所以，李衛就跟鄂爾泰、田文靜一起，成為雍正朝的三大模範督撫。

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