HR問：「有沒有什麼問題要問我」，這樣回答最好！

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面試臨近尾聲的時候，HR通常都會問這樣一個問題：

「你還有沒有什麼問題要問我？」

遇到這個問題，求職者應該問還是不問呢？

01

很多人以為這個問題只是走走過場，是面試結束的一個信號燈。

其實這個問題也是面試的一部分，而且回答得好的話，HR會給你加分。

那麼應該如何回答好這個問題呢？

首先，我們來看一下，HR為什麼要讓你提問？

HR最後讓你提問問題，並不是真的關心你有什麼疑惑，而是在考察你到底能問出什麼水平的問題。

問題問得好，代表你：

情商高

你知道面對什麼人要問什麼問題，HR很喜歡這樣的求職者。

對這個行業或者這家公司很了解

要問出一個好的問題，背後需要做很多的準備工作，要對這個行業以及這家公司有足夠深入的了解，才能提問出好問題。

所以，表面上HR是讓你問他問題，但其實這也是一個HR給你的面試問題。

問題提問得好，才會讓HR對你印象深刻。

那麼什麼才是最好的問題呢？

一個問題要好，它需要符合三個要求：

可以回答

你提問的問題一定是HR可以回答的，即在HR的知識能力範疇內。

對象合適

既然問題是要可以被HR回答的，那你要做的就是向對的人問對的問題，即HR最擅長並且關心的問題。

這類問題是，公司的架構、企業文化以及崗位設置等問題。

具有互動

在面試中，HR是佔主導地位的。所以你提問問題不是為了問而問，而是為了互動而問。

說白了，就是在HR回答完之後，你要再表達一下自己的見解，然後和HR討論。

千萬不要在HR回答完後，來一句「喔，謝謝！」這很尷尬。

02

面試後的提問，可以說是面試過程中求職者唯一掌控的主動權。

這時候，就必須好好把握住機會。

讓HR知道你對此次面試的認真程度，也間接在告訴HR你並不是在應付面試。

但是提問環節中，如果表現不好，也會給HR留下不好的印象。

有很多求職者明明前面問題回答得很好，為什麼最後還是不被錄取呢？

很大原因，便是敗在了這一環節上。

有人說過這樣一句話：人的記憶，最容易記的是開頭和結尾。

如果提問環節表現得很糟糕，HR的印象就會特別深刻，甚至推翻你前面的表現。

因此在這一環節中，有些雷區千萬要避免：

第一，不要不問問題

不提問問題，會給HR留下不夠積極的印象。

第二、瑣碎的問題不要問

請問貴公司對穿衣服有要求嗎？

請問貴公司有冰箱以及微波爐嗎？

請問貴公司會不會經常舉辦活動？

請問貴公司加班有加班費嗎？

這位問題很瑣碎，會讓HR傻眼，心裡想：「難道他就只關心這些嗎？這樣的人會不會格局太小？」

第三、與切身相關的問題慎重提

問公司薪酬福利相關的問題

如果你一直在糾結工資多少，有哪些福利，需不需要加班等問題，會讓HR覺得你是一個只關心金錢的人。

問招聘信息上存在的內容

如果這時候你再問，就顯得很多餘了，HR也會覺得你對這次面試不重視。

問公司今後發展的戰略問題

提問這個問題，會讓HR覺得你很敷衍，只是為了提問而提問。

問公司的晉陞問題

HR都還沒有決定要不要錄取你，現在問這個問題為時過早。

問自己在這次面試中的表現

一般來說，這是第一次找工作的求職者會問的問題，問這樣的問題很容易反映出求職者信心不足，所以不要問。

總之，你提問的每一個問題都需要有針對性，還需要有價值才能夠引起HR的注意。

03

在面試中，會提問問題真的很關鍵！

通過你的提問，HR會更進一步了解你在工作中更關注哪些方面，進而考慮到你是否和職業需求相匹配。

因此有些問題不該問，也不要問。

其實，HR最想聽到的問題是：

詢問職位發展方面的問題

比如可以提問：這個職位未來的發展空間、公司是如何對員工進行績效考評的……

等等這類問題，可以讓HR覺得你是一個有長遠目標和規劃的人。

而且還充分體現了你對這個崗位的期待，對自己的要求。

詢問公司文化方面的問題

比如可以提問：貴公司的企業文化是怎樣的、貴公司是否有針對某某方面的培訓……

這些問題都是比較合適的，可以讓HR感覺到你是一個非常關注公司氛圍和工作環境的人，可以加深印象。

詢問公司優勢方面的問題

還可以從競爭對手和公司的比較問起，比如可以提問：

貴公司和競爭對手公司相比，一直都有很大的優勢，想了解下一直保有優勢的原因是什麼？

這樣的問題，會讓HR覺得你不僅關注公司，還關注整個行業，有格局，值得培養。

從求職者的角度來看，以上問題也可以幫助你更全面地了解自己所應聘崗位的工作內容，了解公司對崗位的重視程度以及發展規劃。

通過HR的回答，你也可以更好的預估自己未來的發展。

即便最後未能成功應聘上，HR的回答也能幫助你更好的了解該職業的市場需求情況，有利於你更好的應付下一次面試。

總之，好好思考你的問題，提出一個好問題，讓HR對你刮目相看！

來源：三茅網

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