明星的人設，藝人的營銷，也是我們的職場糾葛！

談起國內的娛樂圈演員，紅顏秀影自認分為兩派：演技派和流量派，

演技派靠著好作品和大獎項獲取流量， 流量派靠著知名度和營銷人設獲取作品，

無論孰優孰劣，都是演繹職場生存的一種手段和方式，華麗多彩的表面背後，都有著不為人知的心酸和辛苦。

提到鹿晗，范冰冰，張藝興等紅透半邊天的藝人，自然是家喻戶曉，

而要提起楊天真女士，那在娛樂界可是無人不知無人不曉的，上述幾位藝人都曾出自她的經紀公司。

能把明星捧出「花」的楊天真女士，其本名叫楊思維，

對於「天真」二字，楊女士也有著自己的獨到見解，而姜思達曾在《透明人》節目中評論她：

楊天真，一定不會是個「天真」的人，但她想要「天真」下去！

楊天真的經紀公司和華誼，唐人，歡瑞世紀這種老牌經紀公司不同，

壹心娛樂從一開始並沒有豐厚的影視劇資源提供給藝人，而是先包裝、打造藝人成為一種名人效應，獲得廣泛粉絲支持，

再由此獲得關注和資源作品。

因此，2019年3月播出了一部聚焦於明星和經紀公司日常工作的綜藝節目：

《我和我的經紀人》，正是以藝人和經紀人搭檔關係，「明星—明星夥伴」這一典型職場關係，作為切入點，

該節目一經播出就立刻引起熱議。

參加節目的是壹心娛樂公司旗下的藝人，

白宇，張雨綺，朱亞文，歐陽娜娜，喬欣等幾組藝人和經紀人，

還有壹心掌門人楊天真。

這期節目請到的幾位藝人，處境也各不相同，

有的處於上升期，有的事業停滯，有的定位模糊，

有的需要在解約和續約中進行抉擇，藝人和經紀人帶著不同問題加入節目組。

考慮到一些現實因素，自然不可能呈現經紀公司運行的全貌，

但觀眾所看到的部分都是真實的，讓觀眾看到真實的藝人背後運作，同時也因為職場打拚的經歷產生共鳴。

一．上升期藝人和愣頭青經紀人的煩惱。

職場三大怕，一怕老闆畫大餅，二怕辦公室政治，三怕同事是豬隊友，

但如果，反過來，你突然成了別人的「豬隊友「呢？

演藝人白宇在網路劇《鎮魂》後飛速竄紅，工作量暴增，

隨之而來的就是多重工作交織引發的協調障礙，

僅三年從業經驗的白宇經紀人騏仔，面對著幾何式增長的工作量壓力山大。

個人工作經驗無法駕馭如此繁重的工作內容，頻頻出狀況，

在公司會議和個人計劃彙報中，騏仔都讓老闆楊天真非常不滿意！

在跨年晚會中，也因為騏仔事先沒和節目方溝通清楚，

導致現場綵排中一邊要在漆黑舞台唱歌，一邊腳踩跑步機的白宇，無法兼顧，場面一片混亂，

站在一旁的騏仔心急如焚，最終尋到了妥善的解決方案。

騏仔非常努力，快速地在學習，

她會在狀況發生後，集思廣益、快速處理，也會在藝人身體狀況不夠理想的時候，買葯和暖寶寶幫他儘快恢復。

但是，職場終歸是以做事為主的地方，

因為經驗不足引起的工作失誤，很可能會導致藝人的安全，公司的口碑，商業的價值流失等多重問題，

這不得不讓公司老闆和上升期的藝人產生疑慮，

尤其在2019這樣一個影視公司大裁員，就業環境不景氣的情況下，騏仔這樣的新手就尤為讓人心疼。

現實的殘酷就在於：

不是你的努力夠不夠的問題，而是現在的你夠不夠資格！

結果有時候往往是最為重要的，騏仔只能在工作高壓下，獨自堅強，去機場路上獨自哭一哭，回家後給媽媽哭訴一下，

然後快速成長，獨當一面，如她所說：

「三天以後，又是一條好漢！」

這也正是工作最有魅力的地方，它讓你難受過後，依然要滿血復活。

二人設到底需不需要立。

張雨綺和朱亞文算是人設問題的對立面，

話題性很強的張雨綺，也因為兩性情感糾紛使得商業問詢基本都停滯。

張雨綺個人的理解是，敢作敢當就是她的人設，

但作為一個商業藝人，你的行為都直接和商業活動掛鉤的，一旦產生負面影響，不論人氣多爆，自然會被商家唯恐不及。

這一點她個人的理解和經紀公司的利益就產生了矛盾，

經紀公司對她的評價是以為自己明白，其實不明白，

張雨綺的經紀人在這種情況下就得從中調解，既把公司的看法傳達給張雨綺，又讓張雨綺情感上不會受到傷害，並引起重視。

朱亞文則是和她相反的，張雨綺是人設太強，朱亞文就是人設太混亂，

一開始朱亞文的人設是荷爾蒙爆棚魅力男，隨後結婚生子家庭和睦，朱亞文又開始轉向成熟穩重好男人畫風，

這就造成他的個人風格稀薄，沒有記憶點。

在競爭如此激烈的演藝圈，

除了業務能力強，吸睛的人設，也是幫助藝人成功獲得工作機會，引起廣泛關注的最佳方式。

在涉及到「立人設」這個問題，可並不討好，

壹心娛樂的CEO楊天真，就多次被網友詬病為博取流量，硬凹旗下藝人人設。

人設是一把雙刃劍，

人設立的和本人出入太大，一旦人設崩塌，就會反噬藝人之前的良好口碑，

可如果不立人設，任其自由成長，對於一些性格不夠鮮明、但業務能力強的藝人來說，就比較吃虧，容易被商業為主的圈子所忽視。

所以該不該立人設，怎麼立人設，

一直是經紀公司和藝人應該綜合考量利弊的問題。

三事業瓶頸，是往前，還是向後。

第四組出現的藝人喬欣和經紀人浩浩都是94年的年輕人，都屬於事業成長期的合作團隊。

他們倆面對的問題就是和壹心一年合約期快到了，

究竟是繼續和壹心合作，還是轉向別的經紀公司？

從壹心的平台和整個大的形勢，喬欣並沒有不可替代性，

好的工作機會，公司必須首先分給老牌藝人，才能再去考慮喬欣這種新加入藝人，

新人喬欣，除了個人急需更好的資源，還牽扯到如果喬欣離開壹心，經紀人浩浩是選擇留下，還是和喬欣一同進退，

一個合約期牽扯到兩個年輕人的未來職業選擇。

19年對於喬欣來說，除了三部戲播出以及零星的工作機會，就沒有更多的資源，

喬欣要麼留在公司等待機會，要麼離開公司重新搏一把，

可能是機遇，也可能是更多的挑戰，在他們倆的年紀，對於未知的迷茫和忐忑也代表了很多年輕人的自身困境。

職場一直存在，職場人的掙扎和奮鬥在任何一個行業都是一樣的，

細碎，繁瑣，反覆，同時又歷練人，給予人更多機遇，

職場中人跟人的關係也是尤為重要，上級和下級的溝通和統領，藝人和經紀人之間的配合和理解，除了經濟利益也牽扯到信任和承擔。

《我和我的經紀人》是國內首次探討職場關係的綜藝節目，

因為是真實的職場，比職場劇要精彩和落地，

把職場舞台放在藝人和經紀人這個更璀璨的聚焦點的同時，也把職場中人各個階段的問題擺在觀眾面前，讓大家共同探討和學習。

其實，紅顏秀影對於明星們上熱搜、推人設是極其反感的，

演員自始至終都應該靠著演技和實力去增發流量和曝光，但看完《我和我的經紀人》之後，「秀秀」突然發現，

不論是演員，經紀公司，或是我們自己，

在職場上，看重的只有結果，沒有人在乎你的手段和方式！

即便我們不屑、藐視、討厭，唯一能做的也只有隨波逐流，為了生存而百般營銷，

這就是職場，也是我們的生活！

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