2019春季求職大戰：金三銀四，你是跳槽還是跳坑？

2019年《政府工作報告》首次將「就業」置於宏觀政策層面，明確指出，必須把就業擺在突出位置，穩增長首先是要保就業。

2019春季求職季求職形勢嚴峻的原因之一，在於人多。2019年，全國普通高校畢業生人數預計在834萬人，再創新高，就業需求持續增長。

就業季、跳槽季，千萬人都在尋找「好工作」，或許，這也可比作「千軍萬馬過獨木橋」，但在這個春天，「千軍萬馬」依舊，但「獨木橋」或許更窄了。

春招形勢：人才供給量持續攀升市場需求景氣度下滑

從2011-2018年，中國高校畢業生人數逐年攀升，到2018年，全國普通高校畢業生人數為821萬人。2019年高校畢業生人數，根據教育部副部長林蕙青在全國普通高校畢業生就業創業工作網路視頻會議上提供的數據，為再創新高的834萬人。

另一方面，隨著新興行業的崛起以及行業間薪酬分化加劇，人才轉行和跳槽現象愈發普遍。數據統計顯示，2018我國全行業人才整體跳槽轉行率加速上升至45.1%，就業市場求職需求進一步擴大。

一方面是求職者大軍連年增加，另一方面卻是市場上企業的用工需求呈現衰減。

根據智聯招聘2016-2018年的統計數據，2018年各季度企業招聘需求明顯低於2017年同期，在國內求職需求快速增長的同時，企業用工需求卻增長乏力，就業市場景氣度呈下滑態勢。2018年第三季度企業招聘需求更是創下2016年4月份以來的新低，與2017年第四季度的224(百萬人)巔峰時期相比，需求銳減近40%。

市場的景氣度直接反應在行業的招聘需求上。2018年以來，許多行業普通呈現縮編趨勢。不少熱門行業在減少招聘人數的同時，還存在裁員現象。

互聯網行業：

與2017年相比，2018年第四季度互聯網就業景氣度從高峰時期的10.24銳減至5.61，從就業景氣行業榜首滑落至榜三。行業巨頭也難以避免：

包括騰訊、阿里巴巴、京東、網易等在內的頭部互聯網公司以及魅族、鎚子手機、華為等移動智能終端製造企業均被爆大量裁員，儘管多數公司予以否認，但仍釋放出了互聯網行業面臨裁員危機的信號。

互聯網行業野蠻生長後，行業增速放緩，人才招聘需求大幅減少。2018年第四季度，互聯網/IT行業招聘需求同比減少20%，收縮幅度遠高於全國平均水平，其中僅IT服務子行業招聘需求有小幅增長。

券商

2018年，131家證券公司營業收入和凈利潤分別同比下滑了14.47%和41.04%。在業績不振影響下，金融業現正處於「低谷期」，行業人才需求總體放緩。包括招商證券、中信證券等在內的大券商均大幅裁員，截至2019年3月初，證券從業人員已縮減至33.23萬人。

需要注意的是，儘管得益於銀行業對於基礎服務人員(櫃員等)的大量需求，2018年四季度銀行招聘需求逆勢增長了27%，但這類工作人員未來存在被人工智慧替代的威脅。

文娛業

在文娛業，超六成新三板影視、遊戲公司裁員。2018年，在影視圈天價片酬、稅務風波、收視率造假，遊戲版號審批暫停，短視頻、自媒體等監管趨嚴等因素的影響下，行業發展整體「遇冷」，企業裁員縮減規模是必然選擇。

房地產

2018年下半年以來，房地產市場持續低迷。據統計，銷售額前20的房企中，至少7家房企明確提出裁員，或者優化員工結構、調整崗位、提高考核門檻等「變相裁員」的方式實現「瘦身」，以改善經營狀況。

跳槽還是跳坑——你的職業生涯機會在哪裡?

雖說從求職市場供需分析來看，2019年依舊是「求職難」的一年，但具體到細分行業，我們卻從數據中發現需求端正呈現出一些值得關注的趨勢變化。

具體到各個行業，除了存在明顯的冷熱不均現象之外，一些行業的變化和新興產業的異軍突起，帶來了新一階段的行業就業景氣指數變化。這些變化背後呈現的產業發展趨勢關係到每個人的職業生涯機會。好風憑藉力——如果不在正確的賽道上奔跑，你的努力可能是與時代背道而馳。

冷熱不均 ： 8大行業就業市場相對飽和、服務業缺口擴大

從行業景氣度上來看，教育/培訓/院校行業躍居第一;醫藥/生物工程、外包服務、酒店/餐飲行業也躍升至前十;而前幾年的熱門行業——互聯網/電商排名下滑。

而在另一方面，儘管2018年就業景氣度排名前十行業的CIER指數(市場招聘需求人數/市場求職申請人數)整體下滑，但仍存在供不應求的缺口行業。

中介服務對應屆生開放的招聘需求最多，但求職者整體對該行業投遞行為不積極。此外，教育培訓、外包服務、互聯網和酒店餐飲行業的應屆生就業景氣度也名列前茅。這種結構性的供需矛盾，是造成當下就業難題的一大癥結。

根據多方數據，我們整理了2017—2018年第四季度就業景氣度最差的十個行業。其中，航空/航天研究與製造、能源/礦產/採掘/冶煉、印刷/包裝/造紙、電氣/水利/電力、環保、物業管理等行業一段時間內，就業形勢不容樂觀。

應屆生就業機會相對較少， 銷售業務崗最好就業

對於應屆生而言，銷售業務崗是唯一一個CIER指數(市場招聘需求人數/市場求職申請人數)高於1的職業，就業難度最小;高級管理、IT管理、公關/媒體等崗位，因工作經驗、社會資源積累等要求，應屆生較難就職。另外，我們根據數據，整理出「應屆畢業生就業景氣度最好和最差的十大行業」，就業生在求職過程中可作為具體的行業參考判斷。

前沿技術型人才吃香 人工智慧衝擊機械勞動崗位

除了就業大環境和經濟形勢的影響外，值得注意的還有「跨界打擊」對於個人就業方向的影響。

數字化技術、人工智慧的普及將對高度程序化、標準化、機械性、事務性、常規性的崗位造成巨大衝擊，目前，包括基礎客服、倉儲、分揀、基礎翻譯等在內的崗位需求已出現明顯的衰退跡象，一些標準機械勞動崗將被大量淘汰。

而一些需要社交能力、協商能力、同情心、創意、審美能力技能的職業最不容易被人工智慧取代。教師職業所需要的社交能力、人情練達能力等，因其較難被AI替代的特性，成為「未來最不容易被人工智慧所替代的十大職業」中被替代概率最小的一種職業，按照估算，僅有0.4%。

其他一些現階段受人工智慧衝擊較小的職業，還包括心理醫生、建築師、牙醫、健身教練等。

複合型人才成企業新寵、應屆生編程技能成標配

跳槽、求職，與用人單位的核心關係還是資源的供需匹配程度。如果說21世紀的第一生產力是人才，那在2019年，什麼樣的人才最受歡迎?我們提供以下乾貨數據參考：

薪酬?城市?求職應該去哪兒?

新興行業的興起是否帶來更有潛力的崗位需求?城市大戰、人口流動，對求職方向和城市選擇有什麼參考指導?

當我們考慮職業規劃，求職去哪兒時，必不可少的三個考慮條件一定是，一、什麼行業的發展前景比較好?二、薪酬待遇如何?三、我該去哪個城市?——是去「不相信眼淚」的北上廣深還是看上去對人才敞開大門的新一線城市?我們整理了這部分數據作為參考：

五大新興職業崛起 前沿技術崗薪酬領先

從全國平均薪資水平來看，2018年四季度全國平均薪酬為8096元，漲幅創下自2016年以來的新高。月薪8000元以上的職位數增速亮眼，並首次超越薪酬在4000—6000之間的職位數量，佔比提升至32.2%。但2018年冬季薪酬中位數為6500元/月，表明一半職位的月薪仍不超過6500元。

根據BOSS直聘數據，2018年四季度，平均招聘薪資最高的十個行業普遍呈現薪資回暖現象。其中，能源/化工/環保行業薪資漲幅最大，環比提升了4.7%;互聯網/IT行業是唯一一個平均薪酬超過1萬元的行業，金融行業緊隨其後。

如果從崗位薪酬來看，推薦演算法、架構師兩個崗位以平均薪酬3萬 的水平位列2018年第四季度薪酬最高的兩大崗位。是當下比較熱門和有較大發展空間的崗位。

前15個高薪崗位中，除了遊戲製作人、數據產品經理之外，其他13個崗位均與前沿技術密切相關;此外，遊戲製作人通過14.8%的薪資漲幅，將數據挖掘崗位擠出，首次入圍十五強。

根據數據統計，2013-2017年，前端開發工程師、演算法工程師、UI設計師和數據分析師需求增長也在2倍以上，位居職位增長最快的前五大職業。其中，新媒體運營職位人才需求暴增10.8倍，成為近年來人才需求增長最快的職業。

行業最佳僱主排名 這些企業有口皆碑

公司的選擇在個人職業生涯規劃中也成為相當重要的一個考量因素，我們綜合考慮企業薪資福利、發展前景、環境氛圍，員工滿意度、忠誠度和敬業度等多重因素，整理出部分行業內的最佳僱主：

IT/通信/互聯網：網易、微軟(中國)、騰訊

生產製造業：格力電器、青島海爾、鴻海精密

金融業：中國銀行、滙豐銀行(中國)、東方證券

快消零售業：聯合利華(中國)、貴州茅台、伊利股份

生物醫藥業：復星醫藥、恆瑞醫藥、中國生物製藥

汽車行業：上汽集團、東風集團、北汽集團

房地產建築業：中國建築、龍湖地產、綠地控股

完整排名見下圖：

一線?新一線?薪酬與機會處在天秤的兩端

「北上廣深不相信眼淚」，近年來，越來越多的信息告訴求職者，超一線城市未必是職業發展的唯一選擇。2015年以來，畢業生對畢業後前往北上廣深一線城市工作的意願呈現逐年下滑的趨勢，前往新一線城市的就業意願逐漸增強。雖然北京仍為最理想的就業地，但新一線城市表現搶眼，新一線城市成都超越廣州入圍就業城市TOP4。

與一線城市相比，利好的人才政策、更多的職業發展機會以及較高的生活質量令新一線城市越來越有吸引力。 2018年中國城市吸引力排名顯示，杭州憑藉1.576的人才吸引力指數排在第一，深圳、成都、蘇州、廈門位列前五，北京並沒有入圍前十名。

相對於一線城市人才流出，新一線實現全體凈流入。2018年，我國新一線城市相對一線城市的平均人才流動率不斷上升，達到1.19，人才凈流入增幅顯著。各新一線城市都實現了對一線城市人才的凈流入。

根據前瞻產業研究院的數據整理，我國流出一線城市的人才去向較為分散，主要為靠近該城市周圍的新一線城市為主。例如，北京市人才流出超過8%的目的地為天津;上海市人才流出超過14%的目的地為杭州;廣州市人才流出超過18%的目的地為佛山;深圳市人才流出超過11%的目的地為東莞。

值得關注的是，四座一線城市的人才流出目的地前五都有杭州。

就業機會、戶籍制度 新一線城市加速攬人才

經濟發展良好，部分增速超全國。2018年我國國內生產總值GDP達90.03萬億元，同比增長6.6%。具體來看，四大一線城市恆強地位不變，但增速上除了深圳超過全國水平，北上廣的經濟增長速度都有所放緩，而新一線城市的經濟增長速度搶眼。

成熟企業下沉，就業機會增多

在一線城市註冊的企業開始向新一線城市擴張布局，進入下沉階段。2018年，D輪及以上融資階段的企業下沉比例最高，佔比達到53.7%，為新一線城市帶來了數量龐大的就業崗位，也為畢業生提供更多了優質就業機會。

戶籍制度鬆綁 宜居程度高

我國一線城市的戶籍政策普遍收緊，尤其是北京和上海，只針對高峰人才有相應的落戶政策;相比之下，廣州和深圳的落戶政策與新一線城市類似——大部分城市本科及以上學歷即可直接落戶。

一線城市中京滬只針對高峰人才為他們提供支援，深廣則是給予一次性生活租房補貼;反觀新一線城市的住房補貼，武漢提供人才公寓，成都提供7天免費入住人才驛站，西安等城市在數年內每年給予一次住房補貼。

另外，工作和生活的平衡也是畢業生考慮到新一線城市發展的重要原因。新一線城市成都以1.09的城市安居指數排在2018年中國城市安居第一名，在交通便捷、環境健康等方面，新一線城市絕不遜色於一線城市。

結尾

綜上，我們從市場需求、行業現狀、薪酬待遇、就業機會、城市選擇等方面為2019春季求職者提供了當下就業形勢的數據和分析參考。更多的數據和分析可以通過下載前瞻經濟學人APP搜索《2019就業指導藍皮書》獲得。

在就業形勢嚴峻的年代，個人希望選擇理想的企業，企業也希望選擇合適的人才，根據前瞻產業研究院《2019就業指導藍皮書》的統計分析，複合型人才逐漸成為企業新寵。

其一，從企業對人才能力的需求上看，2018年，「品牌/公關/營銷/內容相關」和「管理和組織發展相關」的技能對於企業而言愈發重要，而這兩種技能的核心是「關係管理」，是典型的複合技能。

其二，從企業對人才軟技能的期望上看，人際溝通與協調、團隊合作、自主學習、抗壓與情緒管理成為企業管理者最看重的四項能力;此外，企業對人才表達、創意、審美等軟技能提出了更高要求。

其三，從企業對人才技能的要求上看，對於缺乏社會經驗、閱歷和資源積累的應屆生而言，企業最看重編程技能，其次是數據分析技能，需求增幅均超過55%。此外，應屆生的快速學習能力、抗壓能力等綜合素質也十分重要。

綜合以上，求職者無論是應屆畢業生，還是謀求新職業的社會人士，想要尋求更為理想的職業和企業，都需要成為「一專多長」的複合型人才。

無論是今年互聯網行業中屢次被提到的「崗位調整」還是小紅書否認「裁掉一層樓，是再招一棟樓」，人們越來越明白的是，現代社會再沒有「鐵飯碗」。崗位的來去、流通，越來越像是社會的常態。「在一個被任意洗牌的時代，所有的經驗和積累，都隨時可能被顛覆、被清零。」所以我們看到，沒有一種商業模式可以長存，更沒有一種競爭力可以永恆，身處一個風雲突變的世界，我們就好像在大浪里航行的船，要學會和風浪抗衡，跟上時代節拍，大海航行靠舵手，你的選擇決定你的未來。

更多行業信息、擇業數據，請上前瞻經濟學人APP獲取。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！