職場中這樣說話，能夠讓你更有領袖氣質和潛質

我們總是會認為領導是天生的，那些領導力是與生俱來的，然而事實並非如此。有一些特點都是在後天不同的生活經歷當中形成的。如果我們在平時的生活和工作當中注意下面這幾點，也能夠讓自己具有一定的領袖氣質，被別人重視。

【1】寧可少說不多說

一個取得成功的人往往不會在平時說太多的話，尤其是一些不該說的話堅決不說，一個成功的人往往會對自己所說的話非常負責任，所以自己的每一句話都有一定的分量，有的話寧可少說也不多說，為自己招惹麻煩。

【2】上司面前誇員工

在和領導做彙報工作或者是交流的時候，我們不要為了自己的利益就去對別的員工，尤其是競爭對手進行貶低或者是污衊，這樣的做法只會讓人懷疑你的人品，並不會對你擁有更高的期望。正確的做法是在上司面前多認可，多誇讚自己同事，並且自己多向那些優秀的同事學習。

【3】多說工作上的進展和優勢

在做彙報工作的時候，不要總是去說自己在工作當中遇到了什麼樣的難題，有什麼樣的困擾，這樣的說法只會讓領導對你的能力有所懷疑。要更多的去說自己克服了什麼樣的困難，取得了什麼樣的成績，用順利的情況去展示自己的能力。

【4】不要什麼事都說破

會說話的人懂得在合適的時候給別人留一些餘地，有的事情說破了就沒有了挽回的餘地，會給雙方的感情造成永久的傷害，所以為了顧全大局，有的事情點到為止，在說每句話的時候都要考慮後果。

【5】把人誇到天上去

尤其是我們在工作的時候想要去誇讚一個人的時候，這樣發自內心的去誇，如果不把一個人誇到暈暈乎乎，那我們的誇就相當於沒誇。當你從語言上對其他人進行人痛的時候，別人也自然會回報給你更多的認同和尊重。

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