你為什麼沒有面試？因為你沒拿出談戀愛的勁頭投簡歷！

職場 03-23

要想投了簡歷不石沉大海，牢記以下十個字：

心中有猛虎，細能嗅薔薇。

除了不差錢的五百強，大多數企業不會所有平台都購買服務，畢竟，這需要大把的銀子。只用了智聯招聘和BOSS直聘的企業，在前程無憂和拉勾就找不到它。所以，不要可一兩個招聘網站死磕，狡兔三窟，智聯招聘、前程無憂、中華英才可以試試，BOSS直聘、拉勾、獵聘可以看看，58同城、趕集等也可以瞧瞧。

常有求職者問我，「明哥，哪個招聘網站靠譜？」

說實在的，哪家也不絕對靠譜，總可能有魚目混珠，但咱不能因噎廢食，不能因為有人失戀跳樓了，我們就不搞對象了。

接到面試邀約電話，問清楚公司名。

最簡單粗暴的方法，百度下「公司名騙子」看看有沒有負面信息，如果有上過當的小夥伴，網上一定會留下痕迹。去招聘公司官網瞧瞧，「企查查」瞅瞅公司情況，「看準網」瞄瞄員工評價，總有很多方法可以幫你判斷。

找工作，不能靠善良行走天下，需要靠謹慎立足江湖。

明哥再安利你一個精緻的小細節：

投遞簡歷的最佳時間。

從大的時間線來看，求職的黃金期有四個月：

3月、4月、9月、10月。

3-4月，是大學春招，9-10月，是大學秋招。

陽春三月，萬物復甦，職場老油條拿完了年終獎，春心蕩漾想要紅杏出牆，又到了一年一度人員集中流動的時候，招聘需求扎堆，人肉市場繁榮……

從跳槽的角度來說，3-4月，是個好時候。

PS：對於老幫菜，淡季旺季不太重要，騎驢找馬什麼時候都一樣從容。

9-10月，一般是公司人資規劃施行的時候，從校招來說，秋招的時間幾乎是春招的一倍，差不多能延續到11月中下旬，職位數也比較多。

所以，應屆大學生應該更重視秋招。

從小的時間點來看，周一還是周三投遞，早上九點還是下午五點投遞，哪個更容易成為「出頭鳥」，是一個很細節的事。

初級職位簡歷較多，時間上花點心思取個巧，相當有必要。

我們先了解HR的作息時間特徵——

周一：

愉快的周末結束了，新一周的工作開始了，大多公司周一還有例會，多少HR上班像上墳，萬一再碰上堵車遲到被扣了錢，心情非常不美麗……

所以，周一HR對簡歷的質量要求會很高。

周二、周三、周四：

工作狀態最好的三天，是投遞簡歷的合適時間。

其中，周三上午尤佳。

周五：

HR要做一周總結，還可能外出參會，馬上要周末大解放了，興許晚上還有個美麗的約會，心思都不在工作上了。周五收到的簡歷，基本不會被臨幸，等壓到下周一才看，過了周末的兩天，簡歷堆積了不少，你的簡歷早已經跑到最後去了……

投簡歷，最好挑HR上班的時間。

其中，上午比下午好，而上午以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。太早了，HR沒進入工作狀態，太晚了，HR等著休息下班呢，說不定琢磨晚餐吃什麼呢，早沒了看簡歷的心情。

投簡歷的時間大有講究，細節都是小魔鬼。

明哥不太建議盲目海投，本著「沒有笨蛋，只有懶漢」的原則，想以量取勝，廣散網多捕魚，一天投出去上百份甚至幾百份簡歷，貌似很有效率，其實沒有效果。給全班女生寫情書連娘炮都不放過的事，成功概率不會高。

HR感受不到絲毫誠意，又怎麼會對你另眼相看？

根據意向企業的招聘要求，針對性的微調簡歷，投其所好，對症下藥，才能增加中獎率。不要一份簡歷打天下，每家公司的「坑」因業務差異、職責範圍等不同，要求略有不同，你要根據不同的「坑」，稍加修飾，變成人家要的白蘿蔔、青蘿蔔、胡蘿蔔、水蘿蔔……

找工作，不是「老子就這樣，你們看著辦」，而是「你們要什麼，我就有什麼」，誰不喜歡「我為你而來」？

京西公司要求溝通能力強，你就應該在簡歷中增加相應的籌碼，如大學當過學生會幹部或參加過××社團，通過組織了××活動來證明你的溝通能力。

阿里媽媽公司招聘Java程序員，要求熟悉SpringBoot，如果你的簡歷中連SpringBoot的關鍵詞都沒出現，一準兒就歇菜了。HR篩簡歷是看關鍵詞，你可以在簡歷中寫上「了解SpringBoot」，就增加了關鍵詞。後期中獎有邀約面試，可以提前臨陣磨槍下，答不好也沒關係，畢竟，你寫的是「了解」，並非「精通」或「掌握」。先抓到面試機會，後續話聊才有斡旋的餘地。

一頓操作猛如虎似的浪投，未必有用，神槍手是靠子彈喂出來的不假，但如果基本姿勢不對，再多的子彈也是浪費。