十五年高管：把這四句話刻在心裡，管理越來越輕鬆，晉陞越來快

管理並不是一件簡單的事情，但是只要你有方法管理也會變得特別輕鬆，有一些領導在管理的過程中抓不住管理的原理，管理員工的時候不僅累而且起不到效果，難以做出成績。想要成為一個合格的領導人，受到企業的重視，這四點必須要牢牢的記在心裡。

【1】按照制度管理才有章法

按照規章制度管理才有章法，如果事事不按照規章制度進行，制定的規則就會變成一張廢紙，今後再想用規章制度約束手下的員工，就會特別的困難，員工也會越來越鬆懈，大多數領導的失敗都是沒有管好員工，員工做不出來成績，自然就難以發展。

【2】有了目標進步才會更快

哪怕是做一個小領導也要規劃自己的工作，給自己設定一個目標，逐漸的提升自己，不然一年下來你就會發現，自己根本就沒有做出什麼成績，這一年就等於說是白白浪費了過去，只有逐步提升才是最有效的提升方式。想要進一步發展，就必須要給自己設定一個小目標。

【3】工作未做計劃先制定好

在工作沒有開始之前就應該制定好方案，就算不能夠事事照顧到，也應該有一個大的框架知道自己要做什麼，如何才能把工作做好，這樣才不會有太大的偏離，一些沒有能力的領導並不是真的沒有能力，而是自己規劃力不足，導致工作的過程中出現各種問題。

【4】有流程才能夠減少出錯

如果公司裡面有流程，一定要嚴格的按照流程去走，在前期的時候按照流程去管理員工並不是什麼壞事，當然了，如果你有足夠的實力，能夠不斷的創造也是可以不斷改進的，但是也不要偏離太多。前人總結出來的這些經驗，哪怕不是最優秀的也有一定的可取之處，把它們完全捨棄是非常不利的。

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