心理學：職場上，如果出現這4種情況，應該儘快離職！

大部分人都有追求安逸，追求穩定的想法，一般情況下有了一份工作以後，不是萬不得已，很難說服自己去辭職。因為，辭職很多時候就意味著從頭再來。其實，辭職也不見得是一件壞事，心理學：職場上，如果出現這4種情況，應該儘快離職！

1.關係戶當道的公司

雖然說現實社會中沒有那麼多公平的事情可言，不過咱們也能求個相對公平，如果你的公司被關係戶包圍著，不僅僅好處到不了自己手中，連能鍛煉自己能力的好工作可能你都得不到。肥差都被別人先挑選走了，你也就只能拿到沒有挑戰力和技術含量的粗活了。

2.公司太小

若是你在小公司，你所負責的工作會簡單一些，你接觸的人會少一些，你得到的歷練和上升空間會很小。這樣一來，你很難快速成長。若是能力不能快速提升，是很難適應市場的變化和發展的

3.KPI不切實際，根本達不到業績。

有些公司制定的KPI考核制度只有扣分的，根本沒有加分的機制，幾年以後，發現自己工資實際沒拿多少，數學倒是好了不少？請問，你死撐的理由是什麼呢？

4.目前工作不能讓你開心

當你感到這份工作不能夠讓你開心時，你的工作是肯定做不好的，這個時候不辭職只是浪費自己的時間，這個一般和自己的工資和崗位沒有多大關係，自己早點辭職時，才能去追逐自己內心喜歡的工作。

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