在職場打拚，掌握這三個職場思維，你的發展會越來越好

職場電視劇都挺好口碑不錯，相信很多人都在追這部劇，雖然已經大結局，不過劇中的各種故事及任務，給現實職場有很多的啟示;劇中蘇明玉從一個剛剛畢業的大學生，經過自己的努力，搖身一變成為職場達人，這與她的努力和思維方式是分不開的;劇中的蘇明哲雖然得到了母親的大力培養，又有到美國留學的經歷，但是他的職場生涯卻非常的失敗，主要原因就是中美的文化不同，他又沒有從中總結到擁有的經驗;其實大家只要將這其中的職場文化弄明白，不管是美國職場，還是中國職場，都是可以幫助自己越混越好的;下面小編就為大家來分享，職場中最重要的三個職場思維，來幫助大家混好職場。

一、中國職場中情緒最重要，而美國職場中內容最重要

打開百度App，看更多圖片在中國職場中，不管工作完成的怎麼樣了，下屬的說話態度往往是領導最在意的，這就是說中國職場非常重視情緒;在美國職場中，不管下屬的情緒如何的激動，不管對領導有什麼樣的看法，只有工作的結果才是領導最關心的;在職場中情緒有好壞之分，好的情緒能夠讓大家營造好的工作環境，壞的情緒能夠影響大家對工作的態度;大家工作的內容，其實也有好壞之分，好的情緒可以更快的完成任務，壞的情緒會讓大家之間的關係冷冰冰的;所以說，大家在職場中混，要明白情緒好壞對自己工作的影響。

二、中國職場喜歡找問題的源頭，美國職場喜歡找問題的解決方法

中國職場中一旦工作出現了問題，大家一般都會去尋找出錯的源頭，就是最根本的原因，來看看這項任務出錯的原因，以及是誰出現的錯誤;在美國職場中，遇到工作出現問題後，首先是如何想辦法去解決這個問題，並且總結經驗，找合適的人來處理問題;在職場中，去找錯誤的根源，可以幫助大家對症下藥，減少以後工作中出現失誤，不過就是容易將責任歸結到每一個人的身上，甚至會出現背黑鍋或者狗咬狗的情況;在職場中，不管是看重解決方法，還是注重找根源，都有他的好處或者壞處;所以說，大家在職場中混，要明白找問題根源和解決辦法的使用場合，這樣能幫助自己更好的混好職場。

三、中國職場關注集體，美國職場關注個人

在中國的職場中，特別注重集體的利益，像一些需要表決的事情，也是少數服從多數;美國職場中注重關注個人的利益，無論是哪位員工提出了建設性的建議，所有的人都是要去關注的;職場中注重集體，可以幫助整個團隊提高工作效率，同事們可以勁往一處使，解決問題的力量是巨大的，不過缺點就是基層員工的點子再好，沒人敢站出來表達，好的創新就會被扼殺在搖籃里;而美國職場中，特別注重個人，這樣大家的好點都能分享給大家，讓公司變得更加民主，這樣自然能夠快速創新下去;所以說，大家在職場中混，不管是尊重集體還是個人，都要分清楚場合。

大家在職場中打拚，對工作的內容表達清楚了，又能管理好自己的情緒，在工作出現問題時，先解決問題再去找原因，兩端的優點都能合理利用;大家既要關注個人的建議，又要維護集體的利益，選擇最合適的解決方案，當大家做到這樣中西合璧時，相信在職場中都能混的如魚得水。

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