領導的這些敏感地帶千萬不要觸碰，否則倒霉的一定是你！
每個人的內心都有不願意別人觸及的敏感地帶，領導也是如此！因為那些敏感地帶就是他們的短處，是他們最不願意提到的事情。因此，和領導相處時，一定注意小心翼翼地保護他們的敏感地帶，千萬不要引燃這些敏感的炸藥包。否則，不管是怎樣的方式，也不管你是有心的、還是無意的。一旦你說的話被領導聽出什麼端倪，倒霉的可就是你了!
1.小心領導的相貌軟肋
大李在單位是有名的帥哥。一天在休息時間看電視時，看到主持節目的竟然是一個圓滾滾身材的人，他不免議論起來。他說：「這種五短身材的人居然也能走紅？」哥們接下來說道：「想不到吧，人家的老婆是有名的美女呀？」
聽朋友如此一說，竟然勾起了大李的傷心事，於是他開始控制不住自己，發牢騷說：「有些人長得不怎樣，真不知道怎麼修來的福氣，追女生、辦企業，竟然還挺成功，想不通啊。哼！世上也就有這種勢力女人。」說完他發現大家的眼神不對，他萬萬沒想到，那位身材和主持人一樣的領導就在不遠處。而且，更巧的是，這位領導的妻子確實是一個相貌出眾的女人。雖然大李對領導一直都充滿了尊敬。但是卻沒有想到因為自己一句無意中說出的話，使自己和上司的關係陷入僵局。
對於外貌有缺陷的領導，最忌諱別人對他外表的評價，不管你是直接的，還是間接的，即使不是說他的，也一定要注意，這樣的話千萬不要當著上司說：不然會惹禍上身!
2.不要談領導的生活軟肋
小馬的主管很能幹，職業生涯紅紅火火，但是家庭生活卻一片空白。他的妻子帶著孩子一起離開了他。小馬很同情主管，但是對於主管的這些事情，他們誰都不當著主管的面說。
一次小馬過生日，邀請了單位的同事，主管也參加了，因為小馬是部門骨幹。當然，同事也有拖家帶口前來的。因為他們夫婦都在公司工作，而且和小馬關係也不錯。其中，有這麼一對夫婦帶著自己的寶貝兒子前來，小傢伙特別可愛。小馬忍不住脫口而出：「啊！多麼令人羨慕的幸福之家啊！」馬上，主管的臉色就很不好看。因為別人家庭的幸福無意中使他受到了刺激。
雖然小馬內心開始責備自己，可是，怎麼才能圓場呢？他感到那個生日索然無味。以後，他找了個機會，很隆重地向主管道歉，主管竟然問他：「你真的覺得我很在乎嗎？你把我看成什麼了？」這下，小馬真的有些暈了，他覺得自己實在多此一舉。
3.不指責領導心愛的產品
小蘇在房地產公司策劃部工作，剛上任不久就被老總指定參與一項底商的策劃銷售。這是老總最看重的商鋪，準備一炮就來個開門紅。可是工作了一段時間後，小蘇發現這樣設計不合理，當他把這些彙報給老總時，老總讓他不用著急，等等看。
半年後，底商終於正式銷售。可是，由於定位存在嚴重的先天問題，市場部、銷售部的人矛頭都對準了小蘇，彷彿是他策劃不成功。相反，他們對於老總的魄力卻大肆吹捧。
於是，小蘇在一次會議中把底商設計不合理的先天缺陷進行了強烈的抨擊。說罷，小蘇注意到一向和顏悅色的上司的臉上有了一點變化，可是，小蘇無法控制自己，一氣說了個痛快。
隔了幾天，老總親自找小蘇談話，老總語重心長地說：「小蘇啊，我怎麼說你呢？那天開會，你怎麼可以把我們的產品批評得一無是處? 你也是一起策劃的元老了，這個產品投入初期，你自己的辛苦忘了?可是你偏偏批評它，這樣一來，其他部門怎麼再配合你，以為你們自己就沒有信心了呀。」
老總這番綿中帶針的話弄得小蘇無地自容。
在這個案例中，小蘇就是沒有擊中了老總的軟肋。因為商鋪是老總最看好的，小蘇卻潑冷水，老總怎能忍受？
要知道，很多時候，企業裁的人不一定是不優秀的人，而保留的人不一定是優秀的人。因此，和領導交往，不論是談論生活小事還是彙報工作，都不要哪壺不開提那壺，那樣就影響了和領導相處的和諧關係，這對你的工作肯定會帶來不好的影響。如果經常無法讓領導滿意，他肯定會想是否該找一個另外的人來替代? 從個人發展來說，這顯然是對你十分不利的。 因此，要盡量避免觸及到領導心裡的那根軟肋。
文字作者：佰家慧。
圖片：來自網路。
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