年輕人，為什麼建議你去大公司發展？原因一共有3點！

對於一些求職者來說，他們眼睛都瞄準的是大公司，大企業，小公司就算能提供的職位很好，也入不了他們的法眼。什麼事情的發生都是有一定原因的，那麼到底是因為什麼才造成了這個所有人都削尖了腦袋往大公司里鑽的景象呢？主要原因還是有這幾個方面：

一、大公司能給人充分的施展空間

一個大公司本身就是一個好平台，在這裡他們的各個部門、各種制度已經過了試錯期，已經發展的相當成熟了，所以說當你入職後，等待著你的是明確的晉陞機會、明朗的輪班調崗制度，五花八門的培訓課程和各種各樣的提升的機會。在這樣的工作環境下，一個人的整體姿態都是向上的，無論你是想往哪個方向發展，大公司都有足夠的空間提供給你。當下的互聯網寒冬時代，各大公司都在經歷著裁員潮，就算這時大公司無法留住你，但是你在這裡學到的本事和技能也會保證你對失業的不畏懼，收拾行囊積極地投入到下一份工作中去。

二、大公司能給人提供不一樣的資源

在這裡，我們所說的資源不一樣並不是指大公司的資源多，小公司的資源少，他們的不同表現在公司規模不同對於資源的利用不同，大公司的老闆有著長遠的眼光，他會把資源分配到個人，讓所有資源得到最充分的利用，而不會目光短淺地因為怕員工搶飯碗就把所有資源堆到自己面前，讓它們白白浪費。

三、大公司幸福感普遍偏高

生活的壓力讓現代人普遍都有一種逆反心理，尤其是在工作中，你逼的越緊，他們就越不想好好乾，久而久之，員工的幸福感低了，工作效率自然也隨之降低。但是大公司實力雄厚，各種各樣的設施其實都已經相當完善了，所以對於員工的各種照顧也是相當到位的，在那裡一般實行的是彈性工作制，不會讓員工為了要辦點事請假去面對無數領導的層層審批。在大公司里各種各樣的福利和基礎設施也是相當好的，因為領導知道，「吃得苦中苦方為人上人」已經是老一套的說法，現代社會中，只有讓員工獲得了享受，他們才會把十足的熱情投入到工作中去。因為在當下，其實幸福感才是第一生產力。

總而言之，大公司有著小公司無法達到的高度，無比寬闊的視野，眼光長遠的老闆和水平很高的同事，其實這些都是求職者在一直追求的，所以說，你知道為什麼人們都願意往大公司擠的原因了嗎？

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