職場上：找同事幫忙，記住這4個求人原則，否則別人指定不搭理你

在工作的時候，難免我們會遇到些棘手的難題，一般這種時候找身邊同事請教一下，不僅可以節省自己的時間保證工作的高效完成，還能因此建立來往，搭上人脈。不過大多數時候，我們好不容易克服心理找別人開口，但往往發現請教了一圈也沒有解決問題，這其實就是請教方法不太對。這裡教大家四點請教原則，不僅更容易得到別人的幫助，還能順利收穫好人脈。

1.要問真正不懂的事情

心理學上有個富蘭克林效應，說讓別人快速對我們有好感的方法，是主動麻煩一下對方。所以有些時候我們從打心眼裡覺得，多通過這個方式引開話題建立交流，是件好事。其實請教問題是好事，但得注意不能什麼問題都要請教別人，你得問你不擅長或者是不理解的事情，而不是什麼都要問一問。如果你問一些你已經知道答案的問題，在交流的過程中你難免會暴露自己的胸有成竹，這樣反而會引起別人的反感、耽誤彼此的時間。

2.問就力求問個明白

既然已經不恥下問了，就要一次把問題給解決，人往往就容易在問的過程里尷尬，覺得別人說了很多自己依然不明白，就完全不好意思再問了，生怕這樣暴露自己的笨拙和無知。如果自己不主動去問、不厚著臉皮把問題給解決，最後吃虧的不過還是自己。況且對方會覺得你在浪費他的時間，不尊重他的教學成果。下次出現同樣的問題再去詢問另外的人，會讓之前教過你的同事覺得你是在否定他。

3.要領悟方法而非結果

別人教給你的是他們鑽研的成果，而你拿來直接套用，就像豬八戒吃人蔘果一樣，沒有親自品嘗，到底不知道什麼味道。所以在詢問時要注意，領悟方法最重要。很多人在請教別人時都會進入這樣一個誤區：喜歡把每個細節都問個清楚。這樣其實對自己無助，也耽誤對方的時間，俗話說師傅領進門，修行看個人。別人對你進行提點，你要從中學會解決的方法，把整體流程自己實驗一邊，而非坐享別人的成果，這樣才算是在不太麻煩對方的前提下麻煩對方。你有收穫，對方也就成就感。

4.注意請教的時間

請教最重要的一點就是禮貌，畢竟是耽誤對方的行為，不注重細節絕對敗壞自己的人品，如果對方很忙或者明顯的焦頭爛額，這種時候別去主動添麻煩。另外就是對方此時情緒非常糟糕，更不要主動去碰釘子。最後就是下班時間先詢問一下對方有沒有時間，拒絕發微信長語音，既然是麻煩別人，那也得建立在給對方行方便的基礎上。這樣打出去的是自己的名片，別人也會更樂意更毫不保留的教你。

其實這四個細節大家在日常請教的時候都會明白，但真正全部做到肯定是有難度。在日常請教之前，把這些事情都捋一遍。既能體現自己的修養，也能虜獲對方的歡心，從而得到真誠的幫助，建立最好的來往。

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