職場中，為什麼有的老實人反而人緣很差？這三個原因，很現實

職場中，每個人都有自己的為人處世之道。有的人看起來很老實，工作也認真在做，但就是不怎麼能融入同事中間。而且老實人還會總是幫同事的忙，但這類人就是和同事的人際關係不怎麼樣，同事也不願意多和他們接觸。那職場中有些老實人人緣差，到底是為什麼呢？

1、不會說話，溝通能力差

有些老實人就喜歡獨來獨往，話很少，不怎麼喜歡和同事溝通交流。所以工作中遇到問題的時候，老實人可能不會主動去溝通解決，如果因為溝通不及時，而形成一個不好的結果連累同事。那麼平時工作中，同事是不會怎麼想與這些人接觸的。

老實人說話的時候也不會刻意去注意，有什麼就說什麼，往往這種耿直的性格，在工作中是不太受同事歡迎的。有一說一的說話方式，同事們雖然表面上不會針對，但其實內心是非常討厭的。

而且老實人在參加社交的時候，總是喜歡沉浸在自己的世界裡，儘管別人主動找他們聊，他們也只是隨意地回一句，這樣的處事方式，是不受大家歡迎的。久而久之，其他人自然也不會和他們交流，人緣怎麼會好。

2、過於老實，不懂變通

在職場中，不管個人能力再強，再厲害，也要懂得人情世故。畢竟工作中情商的高低還是會直接影響一個人職業生涯的前進方向和高度。工作中遇到事情，如果不懂靈活變通，做事很死板的話，開始可能同時會認為這個人性格耿直，做事講究原則。

但如果一直這樣的話，那麼工作中會無形地傷害到其他同事。工作本來就不是一成不變的，很多事情不能一味地講究所謂的規則，而是要懂得變通，不然工作會增加很多困難。老實人過於老實的工作態度，往往會讓工作變得不那麼順利，雖然是無心的，但還是會增加其他人對他們的討厭。

3、有求必應，但效果平平

職場中樂於幫助同事，一般來說肯定是很受同事歡迎的，畢竟幫助自己的人肯定不會討厭。不過職場中的有些老實人卻不見得如此，他們對於同事的請求想也不想，就很欣然地答應，但是在幫忙的時候卻完全不上心，或者甚至答應之後直接忘記了。這樣的「有求必應」，還不如不答應，既沒能給同事幫上忙，還徒增煩惱。

當然了，本來請別人幫忙就不能要求什麼。但是工作中，既然同事請求幫忙了，肯定是需要有個好的結果。如果自己不能做，或者做不到的話，就委婉拒絕，給別人更多選擇的機會。老實人就是不懂得拒絕，不管什麼事情，先答應下來再說，最後的效果卻不盡人意。這樣的幫忙，別人也可能只是說句謝謝，但是真正記在心上的卻沒有。

職場中的老實人確實不怎麼善於交流，雖然給人一種安靜穩重的形象，但是過於老實也是不行的，做事要靈活，懂得變通。而且要多站在其他人的角度思考，懂得處理好職場人際關係，擁有自己鮮明的特點，才能更好地混跡職場，人緣才會越來越好。

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