不管你信不信,這就是程序員996的真實內幕!
一直很想深度剖析一下國內互聯網996盛行的原因,總是借口忙、忙、忙而始終沒有邁出第一步。作為一個互聯網人,工作中天天要求自己小步快跑,不斷迭代的工作方式,現實生活卻不能推廣開來,這或許是996帶來的負面影響吧,因為996會讓你痛恨所有與之相關的東西。
網上關於996的評論幾乎清一色的吐槽,奇怪的是居然互聯網公司996的工作制似乎越來越盛行!
前幾天部門辭退了一個70後的哥們,而整個過程我始終參與著。當中的冷酷無情你們大概無法想到,想到了你們可能也不願相信,這就是你們為之夜以繼日奮鬥的公司(雖然作為公司一個不大的管理層,但6年前就開始參加各種部門閉門會議,多少知道 一些你們不知道的東西)
哥們很冤,只是因為有一天老闆群里問起這個前端項目開發的怎麼樣了,有什麼結論沒有?結果沒人回復老闆,就10分鐘,10分鐘沒有回復(而且那天是星期五晚上10點多)。我的天,接下來用天塌下來毫不為過!
老闆開啟了罵人不要臉模式,什麼你們不是笨,是蠢,一幫無腦的…,老闆是百億身家上市公司董事長,很好奇這種level的老闆會來關心一個實實在在項目的前端開發是吧!我也很好奇,但我也無法告訴你們為什麼,公司hr等流之輩說是老闆務實!確實很「誤實」。
那哥們當時正開車回老家的高速路上,看到這個情形也嚇尿了,就差一個急剎車停下來回老闆消息。哥們很自覺的找了個最近的高速口下去了,然後開始打電話各種求救(哥們上頭還有主管,老闆是跨級管理下來的,這就是傳說中的扁平化管理,understand?)
沒有然後,第二周回來,hr找我了解那哥們情況,良心挽回了一把。後來hr告訴我老闆意思,換人,運營數據如此丟人,周五還不加班,有時候工作年限久了也不是什麼好事!(這不,那哥們70後,剛好是個產品兼運營)
話說道這裡,到底是什麼讓996如此盛行,而且有越來越火的趨勢!
以我之見,無非如下兩點:
0、大環境
並不是90後有個性不加班,而是沒有處在那個環境里。大廠70%是90後新人,除了玩遊戲就是加班。80/70後哪個沒事天天加到9點,那個不是上有老下有小要照顧,要想出人頭地5年前就該出人頭地了,現在只能混吃混喝了(當然70/80同學別介意,我 說的只是相對而言,畢竟我也是一個夢想出人頭地的80後)。
1、中國人謙虛、無私、跟風
這個從精神層面鎖定了大家,別人加班8點,你不加到9點都不好意思說自己跟大家一樣齊心協力努力工作。就這樣,大廠搞定幾個關鍵位置、關鍵人物的996工作態度,其他的就好管多了。
2、錢
什麼?我沒聽錯吧,加班工資?不可能的事情!餅倒是有一塊!
如果說項目趕,不得不加班,不排除有這種情況,但是很少,少到你不敢相信。就以在某大廠4年工作經驗,以我們部門和隔壁幾個部門的情況來說,真的趕進度,而且是有價值有意義的趕進度,不到5%(一個月不到1天)。不管你信不信,這個就是事實。
所以別天天念叨什麼高效高效,加班拖了你們高效的後腿了。不,這不是托後腿,這簡直把人家褲子都給扒光了。
最後不得不叮囑一下各位70/80/90後的童鞋,加班有風險,996需謹慎!
0、過度加班對身體影響非常大,80後給90後的忠告!70後就不說了!(馬爸爸都說了,七夜一次郎)
1、讓你無償996加班的公司,大概率利用完你就會拋棄你,不信你就等著瞧!
好吧,就這樣,配個圖吧!
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