原創|資深HR告訴你：如何在面試中推銷你的企業品牌

每個公司的目標都是做到最好。為了在你的行業中成為最好的公司，你需要招聘最好的員工，為了招聘最好的員工，你需要說服那些應聘者，你的公司是他們最好的選擇。

為了做到這一點，了解如何推銷你的公司、團隊和應聘者面試的具體職位是至關重要的。當你把一份工作賣給一個潛在的員工時，你實際上是在推銷公司的品牌和在公司工作的感覺。讓我們來看看在面試中推銷你的企業品牌時，哪些方面會起作用。

在面試前

為了在面試中吸引一名優秀的人才並推銷你的公司，你需要能夠在職位描述中推銷你的公司。職位描述應該能吸引求職者申請貴公司的職位。描述需要包含的不僅僅是函數列表。簡歷需要對職位描述有一個清晰的理解，包括應聘者的工作職責、工作氛圍以及將要共事的員工。

這是推銷你在公司工作福利的最簡單、最好的時機。了解對求職者來說什麼是最重要的，在寫工作描述的時候要牢記求職者。這將讓求職者更好地了解這份工作是否適合他們，以及他們在尋找什麼。

應聘者在尋找什麼?

準確了解求職者在工作或職業中想要的是什麼，以及你的公司如何滿足他們的需求是非常重要的。了解他們是否在其他地方面試，了解哪些公司會對你有利，幫助你了解你面臨的是什麼樣的競爭。最簡單的方法就是直接問他們想要什麼。

除了標準的面試問題，大部分的問題都應該針對每個應聘者量身定製。這能讓你更好地了解他們在尋找什麼，以及他們在找工作的哪個階段。在面試過程中，你能學到的最重要的事情之一就是了解求職者為什麼要面試一份新工作。這將讓你把公司賣給他們，並決定他們是否適合這個職位和你的公司。

面試中可以推銷你企業品牌的問題:

在一個人人都能聽到自己聲音的地方工作，你覺得怎麼樣?

你覺得在一個開放的環境中工作怎麼樣?

根據你在面試中所聽到的，我很想聽聽你對這個工作機會的看法。

企業文化是關鍵

當你要找一家有趣的公司時，公司文化是最重要的因素之一。企業文化包括企業使命、核心價值觀、目標、期望、道德規範和工作環境。擁有一個易於定義的強大的公司文化對潛在員工來說至關重要，因為當他們融入公司文化時，他們更有可能享受工作時間。他們也傾向於與同事建立更好的關係，在工作中更有效率。

員工也更有可能創造終生職業生涯，如果他們能很好地融入公司文化，他們希望在公司呆得更久。87%全身心投入工作的員工不太可能離開公司。這是一個非常強大的工具，當涉及到吸引一流球員，並把你從你的競爭對手。

提供反饋

面試後提供反饋是一項必要的任務，從長遠來看，這對你的公司是有好處的。為求職者提供反饋將有助於你的公司在求職者經驗方面的增長，這是打造具有競爭力的企業品牌的一個重要因素。增加求職者的經驗可以帶來很多好處。它可以為你的公司提供更開放的候選人，分享他們的積極經驗，應聘者不太可能說你的公司任何負面的東西，以及大量的預審合格的候選人，誰仍然願意在未來為你工作。一個典型的求職者平均會花3到4個小時處理一份工作申請。如果求職者花時間申請了貴公司的職位，無論他們是否得到了這份工作，你都需要花時間給他們一個答覆。

在你的企業品牌上推銷一個潛在的候選人時，有必要表現出對工作和工作場所文化的熱情。這將向求職者展示為什麼他們應該接受貴公司的職位，而不是你的競爭對手，以及你能為他們提供什麼。一定要對這個職位和你的公司開誠布公，這樣面試者就不會被誤導，在第一天面試後就能準確地找到他們想要的東西。最後一點是，你希望別人如何對待你，你也要如何對待求職者。

在銷售企業品牌時，對任何公司來說，吸引和留住一流人才都是至關重要的。

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