為什麼勞務派遣那麼暴利？

勞務派遣工是「兩頭不管」，所以有暴利空間，這才是根本。用人單位認為，勞務派遣工不是我們的人，是勞務公司的員工，我們不管，反正我們把錢都給勞務公司了。勞務公司認為，勞務派遣工派到你們單位給你們工作，你們也要關照一下吧，能給我省點錢就省點吧。勞務工呢，自己也沒有歸屬感，對培訓社保等費用要求不高。這三個方面的漏洞，就是勞務公司的暴利。

首先，我剛開始出來就是在深圳找工作，後來沒找到，只能去中介，就是勞動派遣公司，有工作，不過要交介紹費，當時是三百塊一個人，好像福利好點的工作要交多些，還要押身份證。反正後來也陸陸續續去過幾次中介，不過都是坑人的多，尤其沙井那邊，他先和你說大把工作都招人，穩住你先，然後要你先交錢，才帶你去，不過很多都是不招人的，慢慢磨你，反正就是不退錢，如果你夠狂，還是有點希望的，雖然渺茫，哈哈。希望以後的社會還是講誠信的人多點吧！

1、准入門檻低：現在人力資源許可證和勞務派遣證准入門檻實在是太低了，低到只要你在這個行業有一定經驗，就可以註冊一家人力資源派遣公司，風險小，成本小，利潤大。

2、相關條款不健全：目前國家針人力資源派遣這一塊，相關條款太少了，目前可以參考的也只有2014年3月1號正式施行《勞務派遣暫行規定》，然而這個管理辦法雖然從派遣人數總量上限止了，但是這根本制約不了智慧的中國企業。 3、監管不嚴格：目前人力資源公司的主管單位是各區的人力資源局，除了監管外，人力資源發展好了，人力資源局臉上也有光，所以，對於一些人力資源公司違規現象有時候會爭一隻眼，閉一隻眼。

4、派遣公司利潤高：一家人力資源公司手上如果有1000號派遣員工，按照每個月每人100塊管理費來算，每年就有高達120萬的利潤，這1000個人，只需要不到3個人就可以維護的相當好。另外，還有一些不正規的派遣公司，總是會在員工工資上動動手腳，利潤可想而知了。

勞務派遣機構會抽人頭費，比如說勞務派遣協議約定勞務派遣機構向用人單位派遣100人，但勞務派遣機構派遣到公司的是85人，美名其曰有15人是休息的，但實際他們就只有85人，這未補足的15個人的費用就是所謂的人頭費，有人可能會問，那為什麼用人單位也會按100人進行結算，難道用人單位看不出來？這裡就牽涉到其他的東西了，筆者在這裡不便過多敘述。

這一條也是勞務派遣機構常用的伎倆，也是利潤最大的來源。

所以現在還說勞務派遣暴利的，說明他已經不是這個行業的正規軍了，更加不是這個行業的人，他只是把這個行業當做來快錢的渠道之一，撈一把走人！

另外，如果你公司說派遣工被勞務公司剝削，有兩種情況，第一就是他和勞務公司合作，一起分利！第二，就是公司人力跟差勁，不能很好的計算人力成本，不能正確認知市場人力成本！就廣州來說，一個人工資，公司正規操作，人力成本得佔整體工資30%甚至更高，如果題主說的暴利是指公司不惜違法，不惜冒用工風險而吃掉這30%，那就真的暴利了。

再次說明，勞務派遣，外包，靈活用工一般都只是企業的正式用工的補充。每個人的才能不一，需求不一，我們不能因為銀行為了維護大堂秩序外包評聘個50-60的大叔，爺爺來，因為這另外一個方面是創造了就業。

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