領導提出大量需求，某程序員一天就搞定了，隔天上班程序員卻愣了

之前曾經流行過這樣一句話，「多干多錯，少干少錯，不幹不錯」，雖然這話說得有些絕對，卻反映了職場的現狀，幹得多，出現錯誤的概率也就大。那麼在職場上到底是能者多勞好呢？還是隨大流，別人干多少自己就干多少好呢？

近日一位網友，發了一份帖子，立刻引來了網友的熱議，這位網友說他們公司新來了一個通過培訓上崗的技術員，老闆開會的時候，對一個項目提出了很多要求，而且還要大家一周搞定。所有的人都覺得老闆的要求有些過分，而且時間還有點地緊。

於是大家都保持了沉默。只有這位新人說了句「小case」，老闆就把項目交給了他，隨後這位新人真得用了一周時間，把的項目給搞定了。現在老闆給了他很多活，他天天加班， 忙的不可開交。

有的網友覺得這位新人，剛到公司就搶了其他同事的出風頭，勢必會得罪一些人，所謂的槍打出頭鳥，以後會受到同事的排擠，不利於開展以後的工作。為了自己以後有一個更好的發展，還是看清形勢，說話做事盡量留有餘地、盡量圓滑，不去貿然得罪同事們，讓自己被動。

但多數人覺得這位網友連一個培訓上崗的新人都不如，對老闆提到要求，自己都不敢去嘗試，還對別人冷嘲熱諷。這位新人現在看上去是吃虧了，因為他比別的人多幹了很多的活，但實際上也許老闆看到了這位新人的能力，有意栽培他。任何付出都不會沒有回報。現在努力辛苦的工作，將來一定會獲得豐厚的回報，到那個時候，這位幸災樂禍的網友，恐怕就要望塵莫及了。

如果你是這位新人，可以勝任老闆安排的工作，你很勇敢地主動請纓，還是隨大流？歡迎評論留言！

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