能做到這五點的話，在哪個單位老闆都爭著提拔你，你呢？

每個人都覺得自己工作上非常的賣力，也覺得自己工作做的非常的到位，所以，總是埋怨這個社會和所處的環境不能夠給自己提供更多的機會，其實，你之所以這麼長時間沒有人願意主動提拔你，和自己的做事風格有很大關係的，如果你能做到下面這幾點的話，不管你在什麼樣的單位，也不管你跟隨什麼樣的領導，他們都會主動的重用和提拔你，大家對照一下，看看自己真實的情況到底做到了幾點？

【1】獨立。

所謂的獨立就是能夠獨立的勝任自己的崗位，能夠獨立的開展工作，能夠獨立的開展新的項目，能夠獨立的和人打交道，這種獨立來源於自己的自信，來源於自己堅定的方向感，在這個獨立完成這些事情的過程當中，你就能得到很好的歷練，其實每一個單位的領導，如果真的遇到了這樣的人才，他們一定是非常喜歡把你放到重要崗位上的，這就是自己能夠得到重用提拔機會的最大的秘密武器。大家可以試一下，真的能做到這個程度，你真的不發愁獲得晉陞的機會。

【2】攬事。

往自己身上攬事兒實際上就是一種擔當，實際上就是願意承擔更多的責任，如果換作你是老闆或者是你是一個管理者的話，遇到了這樣的下屬，你是不是心裡也美滋滋的，所以往自己身上攬事一定不是什麼壞事，當你攬的事情多了之後，實際上給自己歷練的機會也就多了，通過這種力量，尤其是不是自己職責範圍內的事，自己的能力提升是非常快的，真真實實的把這件事情做好，你根本不需要發愁沒有晉陞的機會，哪一個領導遇到了這種人，都會想盡一切辦法的把你安排到更重要的崗位上去，這就叫做快速提拔。

【3】管事。

說1000道1萬，一切的一切都在於自己能不能管事上，把事情給管理好了，你的價值自然就能夠得到充分的發揮，當你的價值和你現在的位置不匹配的時候，你的老闆一定會把你放到和價值匹配的崗位上去，這不就是你獲得晉陞機會最有效的方法嗎？也許你的人際關係不是太好，也許你背後沒有什麼後台和背景，但是通過實實在在的把事情給管好，任何一個老闆都不會虧待你的。

【4】交付。

在職場上只有衡量一個人最有效的方法，那就是交付不同的結果，能夠在理解領導意圖的基礎上，把自己的工作按照領導的意圖指引去完成，並且把實實在在的結果交給自己的領導，這就是最大的盡責任，這就是最實在的聽話，所以，要想獲得晉陞的機會，只需要交付更多的結果，每一個結果只要能夠體現出價值來，你就是有價值的，老闆對你的價值從來不會泯滅掉，因為在這個世界上，老闆的眼睛一定比群眾的眼睛更雪亮。

【5】人氣。

人氣是你做人成功的最直接的體現，舉個例子，在單位裡面，如果你混的沒有人搭理，即便給你做了很多的事情，也沒有人替你說句好話，也就不存在給你機會的事了，所以，要想盡一切辦法和身邊的人把關係給處理好，當大家都說你這個人不錯的時候，自然會傳遞到領導的耳朵裡面，這才是你最有效的資本和資源，這在老闆看來，叫做具備民意的基礎。

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