與領導相處的藝術：站在領導立場想問題，站在自己位置做事情

很多人自認畢業名牌大學，剛入職場便處事高調，滿滿的自信，施展平生所學大幹一場。但沒過多久卻悲觀的發現，工作中處處碰壁。要麼領導屢屢否決自己的絕妙提案，要麼努力得不到應有的回報，眼看著其他同事做得不如自己，卻坐擁更好的職位，更好的待遇。心中難免有怨氣，為什麼領導這樣厚此薄彼，不重用自己呢？

很多人認為這是國情使然，其實不管中國還是外國，無論是職場新人，還是老江湖，職場不得意，大多都是因為沒有處理好和領導的關係。

或許有人會嗤鼻一笑，認為自己有能力，自恃清高，犯不著和其他人一樣諂媚巴結領導，那是作奸的小人才幹的事。但如果因為沒處理好和領導的關係，而不能一展所長，你真的甘心嗎？

人在江湖，身不由己。沒有良好的人際關係，在任何地方都會寸步難行。

有人因為言行舉止不當，冒犯了領導而不渾然不知；與領導在工作上發生爭執，從而領導對他頓生厭惡；因為自身太過天真單純，無法成為領導「信任」的助手；因為過於清高，從而不能被提拔。這些錯誤從古至今不斷有人在犯，搭上了前途，甚至賠上了性命。

值得嗎？

成功有很多秘訣，其中最重要的就是努力做事的同時，掌握與領導最為和諧的相處之道，引起須導的注意，得到領導的重視，最終實現自己價值。看看《人民的民義》裡面，對待自己的領導，即便是鐵面無私的正面人物，不一樣是春風滿面，緊跟領導步伐不掉隊嗎！

站在領導的立場想問題，並不是不顧實際，一心只想著拍馬屁。而是以主人翁意識，提高自己工作的主動性，把領導問題當成自己的問題，才能做出領導滿意的結果。假如你是領導，你手下的員工有人交代了任務，還做不好；有的員工不光把任務完成得非常圓滿，還爭取到了更大的利益。你會更欣賞哪個員工呢？

有的人簡單認為，自己只是替公司單位做事，自己幹得再多、再出色，賺錢最多的還是老闆，於我何益？懷著這種心態的員工並不在少數，但是懷著這種心態能夠升職加薪的基本為零。

身為領導，肯定是希望手下能理解自己，按照自己的安排，認真完成本職工作。如果員工得過且過，怎麼可能被老闆器重呢？

你要想獲得升職加薪，最起碼要在工作上對得起老闆，站在領導立場，把領導的需求放在首位，全力以赴完成工作，並不斷尋求更大的進步，加薪是努力的必然結果。反之，如果只想著讓領導給自己加薪，對工作抱消極態度，拿不出成績，領導又怎麼會加薪呢？

想要領導給自己加薪，就要假象自己的是領導，去思考單位、同事、客戶，關心他們的利益和需求，然後彌補上自己的短板，才能脫穎而出。如果你站在領導立場去思考，有怎麼指望其他領導能重用你。

有些人覺得領導不重用自己，不給自己加薪，是因為公司內部太黑暗，老闆太黑了，其實如果做一下換位思考，你認為你會給一個沒有什麼積極性的人加薪嗎？

有些人中覺得自己懷才不遇，領導又瞎了狗眼，所以加薪的事總輪不到我。其實你要明白，這個世界從來不缺千里馬，缺的是伯樂，像劉備那樣願意三顧茅廬請諸葛亮的伯樂更是難找。指望領導主動賞識你，無疑等於痴人說夢。只有尋准機會展示你不凡的品質，主動發光，才能被領導看到。

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