日本發布新政，意欲吸引移民到日本工作，但這一調查卻尷尬了

4月1日，日本天皇的新年號公布一事，吸引了來自全球的目光。而就在同一日，日本新的《出入境管理及難民認定法》正式生效。

相較於天皇新名號，這部法律將會在未來對日本產生更大的影響。

由於日本老齡化和少子化所帶來的負面影響日益嚴重，日本政府不得不從多個角度入手以解決勞動力嚴重不足的現狀。

其中之一就是引入大量的外籍勞工，以補充勞動力。

從以往日本對外籍工作者的引入標準來看，此次新生效的相關法律很大地放寬了標準。

其中有一項重要變化，即將IT，醫療等領域的高學歷高技術的外國工作者獲得在日永久居留權所需時間由五年縮減至三年。

除了高科技行業，一些勞動力短缺嚴重的普通行業，如建築，護理，餐飲等行業，也降低了對外國勞動者的接受標準。包括降低語言能力要求，外國勞動者可以比較輕鬆得申請到日本新設定了兩類工作簽證中的「2號」資格，而在通過了更高等級的考試和規定時長的技能實習後，有機會可以申請到更高級別的「1號」資格。

日本此舉反映了其勞動力嚴重不足的窘境。

據統計，當前日本各行業勞動力缺口達200萬人以上，預計在2030年將達到650萬人。

日本此項新政距離真正落實還有一段時間。但日本的就業環境對外國人來說並不友好。目前日本的經濟處於長期不景氣的情況，在這種經濟壓力下，日本企業為了保護本國員工，不願僱傭外國員工，對原有外國員工也不夠友好。

而日本的「研修生」制度更是長期受人批評。

所謂「研修生」，本是一種在日本半學習半工作的「臨時工」制度，實際上，接收「研修生」的企業普遍存在著剋扣工資，超時工作等惡劣行為。

「研修生」在法律上得不到權益保障，這也令外國人對到日本工作望而卻步。

據統計，日本目前的外國工作者的總數達到146萬人，而其中獲得日本公民資格的人數不足1%。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！