剛升職要想把工作做得出色，首先記住這三點，與能力無關！

職場中的升職加薪應該是非常值得慶賀的事情，畢竟每個職場人都是奔著這個目標前進的。當剛剛升職之後，不要一上來就想著對下屬樹立威信或者畫大餅等，而是首先要改變自己，轉變自己的思維。

從一個普通員工到一個管理者，不僅僅是身份的轉變，任何事情都有兩面性，一旦開始沒做好，就很容易給自己帶來很多麻煩和困難。

當你剛剛升職之後，要想幹得好，坐穩這個位置，首先記住以下三點，與能力無關！

1、轉變職場思維，端正態度

當你被提拔為管理者之後，除了身份的改變，更多地是應該重視自己思維的轉變。畢竟領導者的思維和作為普通員工的職場思維，還是有一定差別的。一次晉陞，代表著你又走上了一個職場台階，身上的責任和義務更加重了。要想挑起這份重擔，就要對自己有個新的定位。

有些人可能一升職，就擺起了領導的架子，一副高高在上的感覺。這種驕傲自滿的職場態度是最不好的，不要因為自己剛升為領導，就不把其他人放在眼裡，就認為自己比別人厲害多了。作為管理者，同事的支持是必不可少的，如果首先就沒擺好自己的位置，端正好態度，最後吃虧的還是你自己。

2、不要只悶頭做事，學會溝通與上下級的關係

當上管理者之後，不要只會自己悶頭做事，要注重與上下級多溝通。畢竟在工作上面，你的上級和下屬都能給你很多很好的建議和反饋。而且你剛剛升職，多方面的聲音是可以更好地讓你對新崗位有個全方位的認識。

你現在是一個領導者，其實更多地與你的上級交流，可以學習到很多關於管理的方式。而且這個身份多與上級走動，更有利於工作上面的順利進展。當然了，作為團隊的領導者，更要設身處地為員工考慮，知道他們的需求是什麼，這樣才能在工作方面更好地達成共識，完成任務。

3、要自信，不要畏首畏尾

作為一個剛升職的領導來說，肯定都希望能得到下屬員工的尊重，但是有時候又害怕自己做錯一點事情，員工不服自己。其實只要是人，都避免不了會犯錯，而且剛領導團隊，肯定很多事情都還在學習磨合階段。

既然已經坐上了這個位置，肯定你的能力是大多數人都認可的，要對自己有信心。自己都不相信自己的話，還怎麼指望其他人來支持你。沒有哪個人的管理思維和方法是一蹴而就的，很多東西都是要慢慢積累和總結的。對於剛晉陞的領導來說，遇到問題和挫折在所難免，重要的是怎麼把這些問題解決，怎麼讓自己能更快地成長和擔當這個角色。

管理本身就是一門技術活，對於剛升職的管理者來說，首先不要忙著去樹立職場威信，而是要先改變自己作為普通員工的想法和思維模式。努力修鍊，讓自己儘快適應職場新角色，這樣才能坐穩位置混得更好。每個人向上努力拚搏進步的過程，都是痛並快樂著的，不要太擔心，相信自己一定可以。

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