職場面試時，給自己爭取更高薪資待遇的3個小技巧，不會就吃虧啦

對於求職者來說，想謀求一份工資待遇相對較高的工作是正常的，而對於HR來說，想站在公司的角度上，用更低的薪資挖來人才也是很正常的。而這兩種合理化要求一旦在面試現場發生碰撞，免不了又是一次鬥智斗勇。所以說在今天的內容中，我們就從求職者的角度出發，來聊一聊這場拉鋸戰到底應該怎樣打才能為自己爭取到更高的薪資。主要內容請看以下幾點：

一、心平氣和的和HR聊

HR這種砍價行為，其實是為了公司利益，也是正常現象，所以說有時候當HR開始給你砍價的時候，其實並不是你的水平不值這個價，所以這時候最重要的就是堅信自己值得，這樣聊才能聊的有底氣。所以能否在這場關於薪資的博弈中取勝，其實就是心態問題，如果你不夠自信，很快敗下陣來，那可能就是你的損失了。而需要注意的一點是在跟HR談薪資的時候，也不能咬的太死，心裡還是得設定一個期望值，雙方都有退步的餘地才能夠保證談判的順利。在談判的過程中，要不卑不亢的向HR展示自己的實力，讓他們覺得你真的值得你提出的理想工資的價格。

二、談薪也是有套路

每一個行業，關於某一職位都有一定的工資標準，所以說求職者在被問起理想工資的時候，不應該盲目報價。而是應該在這個工資標準的範圍內提出，但是有範圍就一定會有最高值和最低值，所以說求職者不妨在一開始把理想工資說的相對來說高一點，這樣在跟HR談判的時候，雙方各退一步，既不會讓自己失望，也不會讓HR覺得難辦。

三、不管怎麼說，先拿到offer

HR都已經開始跟你聊薪水了，就說明他對你的情況是比較滿意的，他們心裡是希望你的加入的，這時候不妨先接下offer，再請求HR給你幾天考慮的時間。這時候如果他們實在是很想讓你入職的話，一定會在某一天詢問你是不是因為薪資的問題，這時候你再和他們聊薪資，主動權就掌握在你手裡了。

但是需要注意的一點是，這個考慮的時間不要太長，一個周左右為宜，如果這個時間段內還是沒有人跟你聊薪資情況的話，那就代表之前開出的工資標準已經是極限了，這時候何去何從就要你自己考慮了。

總而言之，以上幾點就是跟HR聊薪資的時候需要注意的幾個問題，歸根結底，聊薪資還是個技術問題，裡面的技巧多著呢，還需要你慢慢掌握哦！

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