職場中，這三種員工就算能力再強，領導也不會重用

對於領導來說，要提拔重用一個員工，除了能力，更多地是看他為人處世的風格。而且更重要的是，是否與領導同事合得來，如果處理不好這層關係，即使你能力再強，領導也不會提拔。

職場本就是利益為主的環境，不管在哪總會有領導不喜歡的員工，不是能力的高低問題，更多地是在於個人素質和人品方面。能力固然重要，但是有能力也不能為所欲為，如果在做人做事方面出了差錯，就算能力超強，也得不到領導的重要，甚至還會受到排擠。

以下三種員工，不管職場能力多強，領導也不會把他當自己人，不會予以重任。

第一，喜歡越級彙報工作的員工。其實一旦在工作中出現越級彙報這種情況，說明工作管理和溝通已經出現了問題。領導都不喜歡手下的員工直接越過自己，去向自己的上級彙報工作，除非一些特殊情況。喜歡越級彙報工作的員工，在直屬領導眼中已經是有點不受掌控了，而且領導還會認為自己沒得到應有的尊重。

而且就算是領導的上級，也不會喜歡越級彙報的員工，這樣的行為其實已經破壞了團隊的和諧，而且會讓人覺得你是在有意地表現自己。這種破壞規則的行為，領導都不喜歡。所以職場中最好不要越級彙報工作，以免引起領導的厭惡，不然領導不會重用你，甚至還會暗地裡排擠你。

第二，不善於處理人際關係的員工。職場中的人際關係其實是很重要的，一個項目的完成都離不開工作中的溝通，同事間的配合。如果一個人在工作中的人際關係處理不好，其實很多工作都會增添不必要的麻煩，甚至影響整個團隊的任務與和諧。

有些能力強的員工，就會有一種把其他人都不放在眼裡的傲嬌感，好像自己才是最強的。這樣的員工往往就是情商很低，在日常工作交流中容易與其他人產生矛盾。領導就算認可這種員工的能力，也不會予以重任，不會提拔。因為在做事過程中很難服眾的話，就算能力再強，也不會有人聽你的，會出現這樣那樣的問題。

第三，太過以自我為中心的員工。每個人都會把自己放在首要位置，這是毋庸置疑的，但是職場中如果太過以自我為中心的話，就會讓同事很反感。每行每業都有佼佼者，能力強不代表你就可以什麼都不管，什麼都以自我為中心。

有些能力強的員工仗著自己有點資本，就好像覺得身邊的人都不如自己，做什麼事情都不考慮別人的感受。其實職場中沒有「非你不可」的道理，能替代你的人很多，千萬不要在工作中太過張揚，什麼都只考慮自己。記得保持謙虛低調的作風，不然的話，就算你能力再好，領導同事都會看不起的。

在職場中，能力固然重要，但是能力不代表一切。更重要的還是要保持團隊的和諧，懂得為人處世之道，這樣的員工才是領導真正賞識的，才會予以重任。

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