注意！社保這四大變化，正在悄悄影響你的錢包！

最近，社保領域新政策不斷：養老金平均提高5%、生育保險和醫療保險合併實施、核定調低社保繳費基數、降低社會保險費率……這些政策將如何影響職工群眾的生活，一起來看~

一、今年養老金平均提高5%左右

3月13日，人社部、財政部聯合下發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

具體到每一位退休人員，由於繳費年限和養老金水平不同等原因，實際增加的養老金絕對額是不同的，對應到佔個人養老金的比例也是不同的。一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。

退休人員何時能拿到增加的養老金?

從時間進度上，各地要在2019年5月31日前，結合本地區實際，制定具體實施方案，並報送人力資源社會保障部、財政部。

在京中央國家機關及所屬事業單位退休人員的基本養老金調整方案將由兩部制定並組織實施。人力資源社會保障部、財政部對地方具體實施方案進行審批後，各地將抓緊組織實施，儘快將增加的養老金髮放到退休人員手中。各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2019年1月1日起補發。

二、生育保險和醫療保險合併實施

3月6日，國務院辦公廳印發《關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施的意見》，要求2019年底前實現兩項保險合併實施。

個人不繳納生育保險費

生育保險基金併入職工基本醫療保險基金，按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率，個人不繳納生育保險費。

生育保險待遇不變

生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》規定的生育醫療費用和生育津貼，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》等法律法規規定的產假期限執行。

三、核定調低社保繳費基數

按照《政府工作報告》要求，為落實從5月1日起各地可將城鎮職工基本養老保險單位繳費比例從原規定的20%降至16%等降低社保費率部署，會議決定，核定調低社保繳費基數。

各地由過去依據城鎮非私營單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資，核定繳費基數上下限，使繳費基數降低。

個體工商戶和靈活就業人員可在本省（市）平均工資60%—300%之間自願選擇繳費基數。

四、5月1日起，降低社會保險費率

日前，國務院辦公廳印發《降低社會保險費率綜合方案》（以下簡稱《方案》），其中明確：

自2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，目前單位繳費比例高於16%的省份可降至16%。

繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率

自2019年5月1日起，實施失業保險總費率1%的省，延長階段性降低失業保險費率的期限至2020年4月30日；自2019年5月1日起，延長階段性降低工傷保險費率的期限至2020年4月30日。

降費不會影響養老金髮放

財政部社保司司長符金陵在4月4日舉行的國務院政策例行吹風會上表示，降費會減少基金收入，但不會影響養老金的發放。從總量上看，全國養老保險基金整體收大於支，滾存結餘不斷增加。

金稅三期、稅務稽查、個稅改革、社保全額徵收……

政策頻繁變更，企業不知所措，HR望空興嘆！一切只因稅務風險顯現、人力成本遞增。

據Talent Spot調研顯示：

對企業人力成本關注度較高的人群中，HR佔到83%，其中78.7%的中小型企業（五百人以下）感受到明顯人力成本上升。

其實，合法納稅才是企業發展的必經之路，而近期，國家也出台了不少「減稅降費」利好政策：

財政部、國家稅務總局日前發布公告稱，進一步放寬對境外支付的境外所得免繳個稅的優惠條件，公告自2019年1月1日起實施

4月1日降增值稅稅率：16%降至13%、10%降至9%，6%檔保持不變；

5月1日「社保降費」：基本養老保險單位繳費率可以從原規定的20%降到16%

我們由此可以得到一個強烈的信號：合規底線不可觸犯，但是國家會持續對企業進行政策扶持。這一系列的利好政策，對於企業吸引人才、控本提效無疑是一個有效的刺激。

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