職場中要遠離這3種老好人，否則容易吃虧上當，很現實

職場中，總有那麼一種人，想把每個人的情緒都照顧好，凡事都遷就。這種所謂的老好人很想給每個人都留下好印象，害怕自己的拒絕或一些言行影響了和同事間的人際關係。

工作中做個好人當然是很必要的，但是這個「好」也要有個度，如果超過這個底線，一味地當老好人，往往就會出現吃力不討好的結果。而且職場中的老好人都是礙於情面，不懂拒絕，只知道迎合別人。

有些職場老好人自認為自己是好，但是在別人眼中卻是爛好人。遇到以下這樣的職場老好人要趕緊遠離，否認很容易吃虧上當。

1、不懂拒絕，習慣性當好人

職場中會有一些人總是習慣性地取悅別人，好像是為了得到別人的認可來獲取心理上的安全感。如果拒絕其他人的請求，就好像渾身不自在，害怕別人會否定他，整天想東想西的。

這種習慣性當好人的行為，其實不一定會得到每個人的認可。老好人在工作中害怕衝突，不敢拒絕，寧願犧牲自己的需求也要滿足其他人的需求。你去請老好人幫忙，他任何事情都答應得特別快，但是做事的結果卻往往不如意，最後吃虧的還是自己。所以這種職場中的習慣性當老好人的人，你最好遠離，避免中招。

2、沒有自己的立場，亦沒有底線

每個人都應該有自己的原則和價值觀，在工作中更應該如此，如果沒有自己的立場，那麼是很危險的。因為老好人做事沒有底線的話，他可能就會違反原則，做出一些出格的事情。

老好人在職場中沒有自己獨立的思維能力，不堅定自己的立場，總覺得可以犧牲自己的利益去讓別人開心就好了。這種沒有底線的老好人，還是要盡量遠離，否則你不知道什麼時候他就會來忽悠你。

3、想讓人人都滿意，做完美主義者

老好人總是希望能照顧到每個人的情緒，能做到能讓每個人都滿意，這樣完美的人際關係本身就是不存在的。老好人對於別人的請求總是欣然接受，即使自己本身做不到，也不想讓對方失望。這樣的心態應允的話，反而最後會讓對方更加失望。

老好人想讓自己能夠得到所有人的喜歡，這種一直想通過他人認可而獲得自我滿足感的心態本身就有問題。如果一直保持著要把事情做完美的心態，其實往往事情最後都會搞砸。想做到人人都滿意，出發點是好的，但是這樣的結果基本是不存在的。

職場老好人最主要的還是心態問題，他們覺得一定要把別人擺在首位，所以很多時候就會出現吃力不討好的情況。而且確實一直做老好人的話，自我認知和價值都沒了，附和其他人也不會有什麼好結果。

所以職場中對於那種沒有原則，沒有立場，不懂拒絕別人的老好人，最好遠離，不然你的人際關係也會越來越差，到頭來吃虧的還是自己。

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