裁員浪潮來襲！如何保證自己不會被裁員？

2010年，我從西北某高校計算機系畢業，當初選擇計算機專業是因為看好互聯網的發展前景，10年畢業後我加入京東企業，歷經這麼多年，我已經成為滴滴的中層管理者，平心而論，這份工作我還是比較滿足的，工資高，還有滴滴股份的分紅，工作壓力也不大，如果一直這樣下去，我還是非常高興的。但是人生哪有一帆風順，必定是坎坷前行，而我在目前最大的危機就是19年的互聯網寒冬。

隨著互聯網行業發展逐漸趨於平穩，市場逐漸飽和，互聯網行業為求自保，確定了裁員方案，裁去了部分年齡大的中層管理者，為了給底層的年輕人以晉陞的機會。諸如美團，京東等公司都已經開始了裁員計劃。而當我們公司的裁員通知出來時，我不以為然，因為我也算給公司做出了一部分貢獻，並且業績良好，應該不會被公司拋棄。

可是沒想到，在發下來的裁員名單中居然包括了我，那一刻，可謂是晴天霹靂，我的生活沒有了收入來源，我的孩子在生活上都成了一個很要命的問題。

在慌亂與震驚之後，我必須得重新振作起來，尋找新的工作，為了我的家庭，為了我的孩子我也不能被打倒。之後我深刻剖析了自己，尋找自身的問題，公司為什麼會裁員裁掉我以及自己自身的優勢。

我以前所處的部門是技術部門，而我發現現在的科技技術都在不停的發展，而當我爬到一定的位置之後開始沾沾自喜，並且和自己競爭的都是一群年輕人，他們都和當初的我一樣，有一股衝勁，並且學歷和能力都比我強，我比他們豐富的只有工作經驗而已。在技術方面我比不過他們，自然就會被淘汰。而我自身的優勢是管理，幾年的管理經驗，讓我與他們有了不同的經驗，畢竟在管理上還是得看工作履歷，光有學歷是不行的，管理經驗是無法從課本上學來的。

在我清醒的認識自己後，我明白自己被裁員是無法做到與時俱進，並且自己沒有第二技術，簡而言之，就是我把雞蛋放在了一個籃子里。

在這以後，我向好幾家公司投送了工作簡歷，但是奈何都石沉大海，這是我始料未及的。我發現我的優勢無法在簡歷上寫出來，只能通過當面的溝通，表達自己的觀點。可是如今的HR都是一副高高在上的樣子，並不會和我交談一些深入的問題。我迫切的需要一個和老闆見面的機會，讓我闡述自己的優勢。

而boss直聘給了我這樣的機會，它讓我和老闆直接溝通對話，在我清楚的介紹了自身優勢自己回答了老闆的問題以後，有好幾家公司都對我發出了邀請。後來通過這個軟體，我找到了一個適合我的工作，我並沒有像以前一樣待在技術部門，而且去了管理部門，讓自身的優勢有更好的發揮空間，並且新公司的工作待遇也是比以前好了很多。

在這次的危機之後，我意識到，打鐵還得自身硬，自己要隨著時代的進步而不斷的學習，不能讓社會淘汰，這樣在危機來臨時，才會臨危不亂。同時，一個好的平台也是一個重要的因素，boss直聘對我來說就像伯樂一樣，如果沒有它我可能就找不到適合自己的工作崗位，也可能以後碌碌無為，可想而知，找工作和老闆談事一件多麼重要的事情。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！