領導管理下屬的五個經典招數，再刁鑽的下屬也聽話，你知道嗎？

大家在職場中混，都想擺脫領導對自己的控制，就算用了很大的力氣，最後都無法逃脫領導的掌心，其實對於下屬來說，無論多麼討厭領導，都無法逃離領導的權利範圍，同樣一個再刁鑽的下屬，也很難逃脫領導的收拾;一般聰明的領導們，只要掌握管理下屬的招數，都能做到啊讓下屬們聽話，下面小編就來為大家分享，領導管理下屬的五個經典招數，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、用規矩讓下屬吃不消

聰明的領導，為了管理好團隊，都會制定一些遊戲規則，也就是大家理解的制度和規範，這些條條框框都是針對下屬制定的，就算是有為領導制定的，那也是少之又少，即便是有也是形式主義，但是面對那些不聽話的下屬，卻能實現很好的控制;一旦有下屬不通話，在工作中肯定是吃不消的，很容易被制度收拾，領導用這樣的方法，可以解決掉大部分問題;所以說，領導可以使用規矩，讓不聽話的下屬吃不消。

二、用談話讓下屬顧不上工作

工作中有一些能力非常強的下屬，憑藉自己的能力看不起領導，領導面對這些下屬也是有辦法的;雖然這些下屬工作能力很強，每次又能完成領導安排的任務，領導可以用談話的方式來打壓下屬，在工作時間整天到晚與下屬談話，不斷的做思想工作，一點工作的時間都沒有，等到了交任務的時間，這些下屬自然是完不成;所以說，作為領導遇到細想不端正的下屬時，可以使用這種方法來打壓，很容易取到有效的結果。

三、用陷阱讓你往裡跳

領導在制定各種制度時，一般都會想到這個方法，就是留後手來收拾難管的下屬;大家仔細想想就會明白，領導制定的每一項制度都是針對不聽話下屬的，這也是領導的高明之處，說白了就是讓下屬在自己的制度內發揮，自然可以用各種陷阱來收拾這些下屬;所以說，面對難管理的下屬，可以用制度來為這些下屬挖坑。

四、用賴賬的方式讓你做冤大頭

領導在收拾下屬時，也是經常使用這個方法的，一般在領導使用這個方法之前，都會提前給下屬打預防針，然後給下屬安排複雜的事情去做;其實領導安排的這些事情都是有問題的，但是下屬也得按照領導的要求去做，這時下屬肯定會出現很多的失誤，然後就被領導抓住不放，就算下屬理直氣壯的與領導理論，吃虧的還是自己;所以說，領導在收拾下屬時，也會使用爛賬的方式。

五、用目標來累趴你

領導用制定目標的方法來收拾下屬，這個方法更是絕妙，你不是有能力不聽話嗎?不是喜歡頂嘴嗎?領導就會制定更高的目標，來讓你想辦法來實現，甚至目標會一點一點的提高，直到把你累趴下，最後的目標其實是完不成的，到時候領導想怎麼收拾你就怎麼收拾你;所以說，大家在工作中也可以使用制定目標的方法來收拾下屬。

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