總經理總給我發曖昧信息，職場麗人該如何保護好自己？
關鍵詞：總經理的曖昧信息
題主：女
問：冷老師您好，很希望能抽中，特別需要您的指點。
本人，女，30歲，未婚，年前入職的新公司，公司對接的工作並不是很熟悉。
年後被提升為部門經理，總經理說是欣賞我說話直接不拐彎抹角和人品好，也想培養對公司忠誠的管理人員。
總經理，男，42，離異。
近一段時間差不多每天晚上都會給我發微信聊天，說是培養我的溝通能力和為人處事。
但是最近幾天都會發勾引或者想你之類的話語，我就說我尊敬他，對我說這樣的話不合適。
但是他還是會說這樣的話，或者約我吃飯什麼的。
所以不知道怎麼面對溝通，怎樣處理會更好，不到萬不得已並不想辭職，感覺公司也適合自己的職業規劃。
遇見這種情況當局者迷，請冷老師幫我分析下怎麼辦？
冷愛回復：
遇到上司給你發微信談這樣的話題，我可以手把手教你兩個操作方法：
1）如果你喜歡他，那麼你就直接問他：
「你是不是真心誠意和我談？會不會公開？我對戀愛是很認真的，如果你沒有做好和我結婚的準備，你就不要和我談了。」
在你可以這樣和他直接表達的情況下，如果他對你只是一個短期的想法，那麼自然而然就會知難而退了。
千萬不要在公司里搞一個地下戀情，否則最後受傷的只會是你自己。
2）如果你不喜歡他，只是想留在公司，覺得公司適合自己的職業生涯規劃，那麼你對他說尊敬他這類的話就太軟了。
因為這樣會讓這個所謂的總經理男感覺你是在欲拒還迎，反而更加饒有興趣。
所以，你應該直接對他說，你喜歡的是XX類型的男生，對他完全不感興趣。
而且，還可以加上不希望他這樣的行為會破壞在你以及其他人心中的形象。你可以對他說：
「你作為公司的總經理，相信你可以帶頭做好表率，不會做這樣的事情破壞自己的公眾形象，也不會因為這種私人關係而影響公司的經營。因為我相信你作為公司的總經理對於公司的發展是負有第一責任的，我相信你可以做好這件事。」
一個人可以做到總經理的人，一般來說是可以拎得清的。
如果僅靠裙帶關係來培養對公司中層的管理人員，這樣的公司也沒有前途。
如果他做不到公私分明，那麼你所謂的「感覺公司也適合自己的職業規劃」，也只能說明你對自己的規劃看得太近了。
從長遠來看，如果在你對他發出這樣的挑戰後，他無法接受和應對，那麼就說明這個公司其實並不適合你。
從任何人的職業發展規劃角度來說，尋找一個公平競爭的職場環境都是第一要務。
如果你不願意和他發生關係他就到處給你穿小鞋，然後專門提拔那些和他有關係的人，那麼這樣的公司也不值得待。
綜上，你就把我今天所講的這種認知，直接去同步且清楚地表達給他。
公私分明，是一個職場高管應有的素質和涵養。
遇到這樣的情況你當局者迷，而我則旁觀者清。
插畫|申鎮，花鎮情感視覺設計師
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