拿996和「人權」、「兩彈一星」相提並論都是耍流氓
日前，圍繞996工作制，網路上爭議很大。
有國外輿論站在「人權」和「人道主義」的立場，認為這種做法侵害員工個人權利，還有外國網友要求，應當禁止中國採用996工作制的公司使用國外軟體。
也有一些人把996和兩彈一星相提並論，認為這和當年為了研發「兩彈一星」冷緊褲腰帶類似，不僅不應該被輿論抨擊，反而應當讚揚。
鐵流認為，兩種觀點都有失偏頗。
首先，國外輿論站在「人權」和「人道主義」的立場抨擊996工作制是別有用心的。中國歷史上沒有殖民，也沒有武力掠奪他國財富，反而在近代被西方列強敲骨吸髓。在基礎本來就比西方差，自然要靠後天多努力來填補。
不過，這個後天彌補方式，是不是只有996工作制，這個是值得商榷的。
國外輿論真正擔憂的並非中國公司員工的「人權」，而是擔憂中國企業的趕超，也許當中國人像亞非拉一些國家的員工那樣懶散，國外輿論才會徹底安心吧。
其次，一些人把996和兩彈一星相提並論，也是在偷換概念。兩彈一星使國家獲得尊嚴，保黎民百姓平安，是為國奉獻，為人民服務。而996是典型的為資本服務，以透支員工的體力、精力和健康為代價，剝削勞動力價值獲取超額利潤。
996工作制一方面通過壓榨勞動力使中國企業獲得了高速發展，並在國際競爭中讓外企難受。但另一方面，一大批青壯年勞動力被透支之後，過早失去勞動價值，甚至送進ICU。但這種代價企業卻不去負擔，只是把人裁掉了事。
必須說明的一點是，毛時代的個人利益、集體利益和國家利益根本上是一致的，而且還有住房分配、醫療報銷、子女教育、老人養老等一系列社會福利。
但現在這些實行996工作制的企業，有多少能解決住房分配、免費醫療報銷、子女全部教育免費，以及將來養老？
也許有人會說，實行996工作制的企業薪酬高，平均工資70萬。但問題是，世上最不能信的就是平均工資、平均收入，因為普通工薪族和馬雲一平均，平均收入都過億了。
一位網友就表示：
華為平均工資70萬？我做過好幾年部門經理，從來沒拿過華為的平均工資那麼高的年薪。咋整
可以說，現在很多企業實行996工作制，和兩彈一星為國家崛起，黎民安全沒有任何關係，根本上是為了資本的利益，或者是為了小團體的利益。既然說勒緊褲腰帶一起干，那就需要先實行"各盡所能、按勞分配"的社會主義公有制形式。
搞按資分配還來講一塊勒緊褲腰帶干，且不說你資本家乾沒干，高管工資上千萬，996的還有其他很多勞動者10年工資都買不起房，那就不是"各盡所能、按勞分配"！
要知道，在70年代，浙江某地二輕廠廠長的月工資是70+，普通工人的工資是50+，現在高管和員工收入差距如同鴻溝，在這種情形下，把996工作制與兩彈一星捆綁，明顯是耍流氓。
因而將一些人把996和兩彈一星相提並論，也是在偷換概念。
最後，996工作制並非最有效率的工作方式。雖然資本通過996工作制儘可能壓榨員工的價值，但這是拿命換錢。
最後演變成「讓別人揮霍著你的錢，睡著你的老婆，虐待著你的孩子，圍觀著你的父母，議論著你的不幸……」
何況，勒緊褲腰帶，只是生活水平低一些，不會減少出生率，造出來的原子彈保護子孫後代。
但996工作制可能直接導致我們中國人的生物學基礎在未來被毀滅。
在對外開放40年後，企業依靠儘可能壓榨員工價值換取市場競爭力的做法已經不合時宜了，如果中國互聯網企業和高端製造業企業始終是「富士康的翻版」，那無疑是中國互聯網和ICT行業的悲劇。
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