優秀的職場人，從不做這4件事，領導最厭煩！
官大一級壓死人，所以，在工作中，不論得罪誰，都不能得罪你的上級領導。畢竟，上級領導直接管著你，關於工作上的任何安排都是由他決定的。
萬一你和領導關係處不好，他隨隨便便使點小招，就可能讓你工作不舒心或者無奈離開。雖然不是所有的領導都會這麼小氣、不好相處，但是職場人士在工作中還是盡量小心為妙，不要去得罪領導。
例如，大部分的領導都不喜歡下屬去做這4件事，你也就不要跟著去踩雷了：
1. 越級彙報
領導作為管理者，他是需要被尊重的，他需要自己的權威在工作中有絕對的地位。下屬需要做什麼呢？就是聽從領導的安排，按照他的吩咐去工作。
事前報告、事後彙報，這些都是必不可少的環節，因為領導需要了解你做了什麼，需要對工作有宏觀把握。
但在彙報工作上請記住，一定不能越過你的領導向更高一級的領導彙報。這是在忽視你的上級，是對他能力和權力的質疑，會讓他非常不爽的。
2. 自作主張
作為員工，你在工作積極發揮主觀能動性當然是好事，畢竟好的創新和創意能夠給工作和公司帶來更多的收益。
但是，員工發揮主觀能動性要注意分寸，你可以天馬行空地開拓、提建議，但是你不可以自做決定。
想法提出來，你要交給領導來判斷評估。你若是按照自己的意願，自作主張地去工作，出了差錯的話，後果你一定承擔不起。
而且即使你自作主張的做法有了好的效果，領導也不會開心，畢竟這沒經過他同意。甚至會讓別人覺得領導無能，你的領導怎麼會認可你呢？
3. 陽奉陰違
領導喜歡忠誠聽話的員工，對於那些陽奉陰違有二心的人，他們是絕對容不下的。
很多覺得自己很聰明，耍點小心思領導肯定看不出來，所以常常表面做一套，背後卻是另一幅嘴臉。領導會不知道嗎？當然不可能。
他們是領導，也是從底層摸爬滾打走上現在的位置的，你用的那些小花招也許是他10年前就用過的，他一眼就能看穿。對於陽奉陰違的人，領導只有一個態度，不留或者不重用，總之是會將你邊緣化的。
4. 拉幫結派
在公司里，員工拉幫結派搞小團體是領導最反感的行為之一。有兩點原因：
第一，會影響員工之間的團結，甚至還會產生矛盾，連帶著必然對工作有影響，一切不利於工作開展的事情都是領導不喜歡的；
第二，會影響公司形象，員工之間的狀態外人也是能看出來的，整天鬥來鬥去的，公司的形象會變差，領導當然看不慣了。
越級彙報、自作主張、陽奉陰違、拉幫結派，這4件事領導最反感，作為下屬一定不要做，你認同嗎？歡迎留言交流哈！
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