那些被老闆高薪重用的人，身上都有這些特質，說得很准很實在

職場中很多人都思考老闆到底喜歡什麼樣的人，或者在思考自己到底是不是老闆看重類型的人。以此來獲得老闆的常識獲得更多的發展機會。

還有一種職場上普遍認知的觀點：認為老闆喜歡會拍馬屁的人，在職場有發展有都是有背景有後台的人，那些不會拍馬屁沒有背景的不會有太多的發展。我們且不說這樣的觀點是否正確，如果換一個思維或角度來考慮，假設你是老闆你果真是喜歡這樣的人嗎？

企事業的最終發展需實現業績和利潤，而這些不是靠那些拍馬屁有關係的人來實現的，相反是靠那些真正有實力有能力的人來實現的，而老闆真正看好和會被重用的人往往者有以下幾個特質：

一、不討好別人，用業績來證明自己價值的人。即使自己在基層努力在一線工作崗位工作，也會將自己的價值最大化，為團隊創造最大的價值。

二、不套近乎不是一直想著自己，而是為團隊著想。很多時候能夠在站在團隊的立場上考慮問題，而不是一直的想著的自己的利益。

三、不恭維領導，不拆台同事。不會去恭維領導，只會通過努力工作來實現自己的價值存在感，也不會去拆同事的後台，而是願意去幫助其它的同事成長。

四、不邀功表現，沉著低調。不喜歡去通過邀功的形式表現息的存在感，很多時候都會顯得借調，只是在應該表現自己時候適當的表現一下自己。

打鐵還要自身硬，什麼時候也不管在什麼地方，只有將息能力提升了，並真正有了真本事才會得到團隊和老闆的認同，而那些投機取巧的最終會被識破，也沒有立足之地。

（我是從部隊走出的HR政委，關注我，每天和你分享職場和創業乾貨及人生成功的經驗案例，幫你見證個人人生成長的奇蹟）

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