遇到這幾種老闆，用心跟隨就有好的發展

如果能在職場上找到一份非常適合自己的工作，那對自己來說一定是一件非常開心的事情。遇到一個好的老闆，可以決定你在公司當中發展，是否有前途，決定了自己以後的職業生涯會不會有出色的的表現。而且一個好的老闆可以決定自己很多的東西。在職場當中，要學會去分辨自己的老闆到底值不值得自己去跟隨。那如果你的老闆有以下這5點，就一定要抓住了。

第1點：看老闆發工資的時間

相信很多工作的人，對於發工資的時間都是非常在乎的。而我們怎樣去判斷一家公司的好壞，也都是從他發工資的時間去做初步判斷。10號之前發工資的老闆，不是大企業就是國企，保障非常完善，而且對員工的福利也是非常的好。這樣的公司是不會害怕員工流失，或者說是員工不幹了等等，其他的原因。10號到15號發工資的老闆，他們的制度也是比較全面的，但相對而言公司的效率能低一點。15號之後發工資的老闆，可能是因為公司的實力不強，制度還不全面，所以如果遇到這樣的老闆，那就得好好考慮一下吧。

第2點：老闆對人的態度

一個公司能否決定自己長期做下去，最主要的原因還取決於老闆對待你的態度。從老闆對待你的態度上，就能看出來這個老闆是哪一種類型的人，往往能夠成就大事的老闆，不管是對待客戶還是對待底下的員工都是非常尊重的。他們能夠很好的體員工去著想，能夠籠絡人心，這樣的老闆追隨者自然很多了。

第3點：看老闆會不會用人

一個公司的技校好不好啊?還有發展的好與壞都與這個老闆會不會用人有很大的關係?有的領導心比較小一點，與別人有一點矛盾，就不管他的能力如何，就不會去用它，而有的領導能很好的做到用人這一方面。他們只對事不對人。這樣的領導，能夠看到公司的長遠發展，而且有能力去管理好一個公司。

第4點：看老闆的人品

其實這一點也是非常重要的。個人的品行決定了他的人生高度，一個領導或者老闆人品不過關，那麼即便他現在做的再好，那以後的成就也是可以估量的。特別是管理一個公司，作為老闆一定要品德好，一個照顧家對父母孩子比較愛護的老闆，永遠都會有比較出色的管理能力了。而一些品行不好，家庭關係比較混亂的老闆自然很難得到大家的認可。

第5點：看老闆的視野格局大小

一個公司的發展自然與老闆的目光有很大的關係。我們都不希望自己跟著一些安於現狀，只是將現在的業務做得很好的，老闆這樣的老闆沒有奔頭，沒有一個遠大的目標，所以這樣的公司裡面發展很難，提高自己。一個有遠見有視野格局的老闆，能夠將公司做得非常出色。在這樣的公司裡面，自己的能力能夠得到最大的發揮，而且也能保證自己在未來能夠成長。

相信看完以上這五點，大家對自己的老闆都有了一個大致的分析，還有對比了。不知道你的老闆是屬於哪一種類型呢?如果不是屬於以上這5點，那你就得好好考慮一下自己是否還要留下。如果屬於以上的這5種那你就不要猶豫，趕緊跟隨他吧。

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