馬雲也談及了「996」工作制，網友們又如何看待996呢？

相信大家最近一段時間都被996的字眼圍繞著。那996到底是什麼呢？在這裡我為大家詳細的介紹一下，996是一種工作體制，而996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時或不到一小時，總計10小時以上，並且一周工作6天的工作制度。是不是聽上去就感覺非常的辛苦了？但也確實是這樣，這種制度嚴重違反勞動法踐踏人權的工作制度。而996工作制被互聯網公司運用的最多。而俗話說的好，哪裡有壓迫哪裡就有反抗，在被996工作制折磨的苦不堪言的程序員們發起了抵制加班活動，並且這個活動蔓延到了其他行業。

今天，互聯網大佬馬雲也談及了996的工作制度，馬雲的中心思想很明顯，那就是年輕人要學會享受996的工作制。

「工作996，生病ICU」，戲謔而言簡意賅，迅速引起不少996工作制勞動者的共鳴。相信大家都能從這句話中體會到996工作制勞動者的辛苦。或許有人會說，996工作制雖然辛苦但是你的工資會比普通人高出不少，但是拒調查統計，有百分之七十的人都表示自己加班並沒有額外的補貼。這樣的制度不免引起員工的不滿。

留住一個員工的方法有很多，我想最簡單的就是加薪，慰問以及良好的工作環境。在996工作制的重壓之下，不少人都表示自己的身體熬垮了，頭髮也禿了甚至工資也不高。無獨有偶，當這場沒有硝煙的戰爭打響的時候，外媒也關注到了這個事情，甚至有很多國外互聯網企業都發出了聲討，例如Python之父稱，要讓大家都知道存在這種"剝削"勞動力的現象，並在聽到這些事時能表現出同理心;列出執行這種工作制的公司，拒絕與他們開展業務。

相信在廣大網友以及眾多員工還有海外公司的抗議之下，國內的互聯網公司會對996工作制有所改善。而京東就是這樣一個領頭羊。雖然今年對京東來說很不順利，但是京東確能夠首先將996改成995工作制，這一點還是值得稱讚的。而995工作制與996相比起來最大的優點就是一周能夠多一天休息日，雖然平時還是十個小時以上的工作量，但是多出的這一天也會使廣大員工激動不已了。

而對於996工作制，不同的人有不同的看法，有人注重能者多勞，而有人卻覺得壓力太大，但是公司的規定又不能輕易的改變，員工的想法有時候也不一定能到老闆的耳中。有些對於996工作制不滿的人可能就會選擇辭職，可是在他們辭職後，又應該選擇什麼樣的工作來承擔起生活的重擔呢？

boss直聘就給了我們這樣的機會。首先你不需要再像以前一樣為了一份工作而來回奔波，跑不少冤枉路，因為它可以充分的了解到一個公司的工作環境，工作制度等各種各樣的信息，其次，你可以直接和老闆談話，在線面試，闡述你的觀點，可以直接了當的告訴老闆996工作制的不合理之處，也不用擔心老闆聽不見自己的心聲。

最重要的是，boss直聘可以即時回復，告別海投，不用擔心自己的簡歷石沉大海而苦苦等待。在現在的一些面試中，HR可能只會挑選有工作能力並且對公司工作制度絕對服從的人，殊不知，這樣下去員工會對公司越來越不滿，最終離職或者跳槽。如今國家都在提倡可持續發展，在員工身上應如是，只有對他們好，他們才能給公司創造出源源不斷的財富。相信有成就的老闆都懂這樣的道理，所以如果你的工作能夠直接和老闆溝通，老闆也會為你帶來更多的福利。

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