身在職場，面對上司時，很多人往往覺得不知所措，總是擔心說錯話給自己帶來麻煩。其實大可不必，面對上司時，只要把握好說話的技巧與分寸，就很容易贏得上司的重視和青睞。

面對上司時，態度上要不卑不亢。對上級當然要表示尊重，但是絕不要採取低三下四的態度。絕大多數有見識的領導，對那種一味奉承、隨聲附和的人是不會予以重視的。在保持獨立人格的前提下，你應採取不卑不亢的態度。

根據上司的個性來考慮談話方式。上級固然是領導，但他首先是一個人。作為一個人，他有他的性格、愛好，也有他的語言習慣。比如，有些人性格爽快、乾脆，有些人則善於沉默寡言，事事多加思考。

一些讓上司不高興、下不來台的話最好不要說。對上司說「這事你居然不知道？」「那事我早就知道了！」這些明顯帶有蔑視的話，會對上司造成很大的傷害。「我想這事很難辦！」這話也不要隨便說。一方面顯得自己在推卸責任，另一方面也顯得上司沒有遠見，會讓上司臉面上過不去。

有些話很難直接說出來，為了避免尷尬，可以從反面說起。反面的話稍加引申，就能走到反面的反面，也就是正面了。反語是語言藝術中的迂迴術，是更為極端的迂迴術。正話反說便是以徹底的委婉，欲擒故縱，取得合適的發話角度，達到比直言陳說更為有效的說服效果。

大多數人都認為，只要自己表現好，工作好，遲早會傳到上司耳中。可惜情況不是這樣，可能你工作相當出色，而上司根本不知道。因此，我們不僅要做得好，也要能說得好，這樣才能得到上司的賞識。

作為聰明的員工，他們都會選擇這樣說與做：

1.把榮耀留給上司

把榮耀留給上司，是得到上司常識的最有效方法。在公共場合指出上司的優點，凡事讓他知道：有了成績不忘告訴同事和更高的領導，這也有上司的一份功勞；開會有上司在場時，一定不要臨時搬弄新資料，應事先將資料告訴上司，由他自己提出來；不要把計劃書全盤托出，要保留上司發表意見的餘地。總之，處處讓上司感覺到他的尊嚴與重要。

2.向上司傳遞員工情況

大多數上司都希望對部下各方面情況有所了解，如某人的母親生病住院，某人是某天過生日等等。上司了解這些情況後適度表示關懷，可增加員工的親近感。需要注意的是，上司所需要了解的不是你對某人惡意攻擊或揭露某人的隱私，也不是叫你向他打小報告。與上司談到同事的時候，只能談論同事的長處，這樣才有助於你和同事之間建立良好的關係，也讓上司看到你為人的正派可信。

3.不要打聽上司的隱私

上司可能會在員工下班後獨自在辦公室呆坐。上司也是人，在面對工作壓力時同樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣會有一本難念的經。上司有時會表現出脆弱，同樣希望得到別人的撫慰。如果你就此肆無忌憚地探問其隱私，甚至為其出謀劃策，那就是馬屁拍在馬腿上了。要知道即使上司最脆弱時，他也只是尋求適度的關心，就算是一杯熱茶，也足以讓上司認為你是一個善解人意的好下屬。你可以給上司隨意講出一個令人捧腹的笑話，開解他鬱悶的心結。他會發自內心感激你。

4.少說話，多踏實幹活

儘管許多上司從不反對下級討好奉承，但他們更喜歡那種工作踏實、作風正派的人。如果你把上司交代的每件事都辦得井然有序，然後再說幾句上司愛聽的話，比起那些只會吹牛拍馬卻不幹實事的人，上司更希望接近你這樣的下屬。

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