通過這三點，就能知道員工是真心工作還是表面應付！

有些人在工作中，只做表面工作，而且做的還很好，表面上是認認真真，履職盡責，領導安排做什麼，就做什麼，關鍵是做的很很完美，更是會彙報工作，說的甚至比做的好，深的領導和同事的喜歡。

但是作為領導來說，判斷一個人是真心努力工作還是表面應付，不能只看表面工作，還要看這三點，是努力工作還是表面應付就看出來了，很實用！

第一、按程序工作還是讓工作簡單化

工作中有很多事情，都是有程序的，而且有的程序還很麻煩，有的人秉承求人不如求己的理念，自己去做，責任也是由自己擔，盡心儘力想辦法把工作做好。

而有的人把工作下壓給下屬部門的人，工作效率很高，可能一會就做好，而且不用擔責任，真要是出事了，還可以推脫一下說這是下面人不認真，不努力，在弄虛作假。

後者表面看很聰明，很負責，很高效，但後者其實沒把工作當一回事，這種做事方法是標標準準的浮於表面！如果領導重用這樣的人，那這個公司肯定沒前途。

第二、按規定干工作還是在工作中當老好人

工作中得罪人這樣的事情，誰也不想干！

因為工作，因為公司的事情，去得罪別人，是一件十分不划算的事情。畢竟鐵打的營盤流水的兵，在公司能幹多久不知道，但是樹立個仇人卻是一輩子的事情。

但是這樣的工作才是考驗一個人到底是表面應付，在工作中當老好人，還是剛正不阿，一心為單位的中流砥柱！

按規定來做事，可能會得罪人，但規定製定出來就是讓執行的，如果人人都怕得罪人，而想當老好人而不按規定去做事的話，最後都會傷害公司的利益。

第三、是為集團干工作還是為自己干工作

在職場上班，既然是拿老闆的錢，拿公司的錢就應該是為公司做事，然後再考慮自己。先公司利益後自己的人，才是真愛工作，真心努力的人。

有一搭沒一搭，當一天和尚撞一天鐘的人就是在應付工作！就是在混，這種人，你保不齊他哪一天就會做出對公司不利的事情，因為偷懶本身就是一種態度，那就是以個人為先！

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